单项选择题

员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是（）

A.培训地点选择
B.培训讲师选择
C.培训内容设计
D.培训筹备组织

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热门 试题

单项选择题
因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资
单项选择题
一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

A.具有良好的个人品格和修养
B.具有相关的专业知识
C.具有良好的自我认识能力
D.具有良好的经济能力
单项选择题
（）构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

A.直接货币收入
B.间接货币收入
C.基本工资
D.绩效工资
单项选择题
我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A.1978
B.1982
C.1992
D.1998
单项选择题
测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的（）

A.针对性
B.真实性
C.开放性
D.标准化
单项选择题
美国企业在企业内部进行的培训占（）

A.32%
B.45%
C.68%
D.73%
单项选择题
在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
单项选择题
对经济人的假设进行了总结的是（）

A.麦格雷戈
B.泰勒
C.薛恩
D.彼得·圣吉
单项选择题
要进行面试工作，首先要（）

A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式
单项选择题
员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A.人员招聘
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
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