多项选择题
A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 E.面试
A.企业的经营战略B.企业的招聘要求C.企业文化的影响D.外部环境与资源状况E.企业招聘人才的层次
A.狭窄的格式B.节省时间C.准确地了解应聘者的信息D.提供后续选择的参考E.给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件
A.分析简历构成B.重点看客观内容C.审查简历的逻辑性D.判断是否符合职位技术和经验要求E.对简历的整体印象
A.工作实际情况预先介绍B.补充空缺信息C.审定资格D.回答问题E.面试
A.情景模拟性B.综合性C.全面性D.针对性E.预测性
A.评价中心B.心理测试C.面试D.能力测试
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演法D.演讲
A.是否被评价者分配角色B.实践的经验C.讨论背景的情境性D.小组成员在讨论过程中的相互关系