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【多项选择题】 广义的员工招聘的一系列管理活动包括（）
【单项选择题】 目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是指招聘阶...
【单项选择题】 对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加...
【多项选择题】 招聘管理的原则包括（）
【单项选择题】 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就...
【单项选择题】 组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理原则中的（）
【多项选择题】 招聘管理的职能有（）
【多项选择题】 “人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资源管...
【单项选择题】 组织环境中具有直接影响作用的是（）
【单项选择题】 组织环境中具有间接影响作用的是（）
【多项选择题】 招聘管理的经济环境影响因素主要是（）
【单项选择题】 经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）
【单项选择题】 指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）
【单项选择题】 指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）
【单项选择题】 招聘管理的社会环境影响因素主要是（）
【多项选择题】 从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）
【多项选择题】 组织文化在组织管理中的主要作用在于（）
【单项选择题】 《劳动合同法》正式实施于（）
【多项选择题】 当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）
【多项选择题】 在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）
【单项选择题】 招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）
【单项选择题】 要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“...
【单项选择题】 经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词，有些组织招聘员工并不是...
【单项选择题】 招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，“补氧器”功能...
【单项选择题】 招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招聘管...
【多项选择题】 招聘管理的发展有哪些（）
【多项选择题】 招聘工作一般遵循的程序（）
【多项选择题】 从整体的角度看，人的素质包括（）
【多项选择题】 从一般的角度看，人们职业素质的结构包括（）
【单项选择题】 指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程...
【多项选择题】 社会智力的内容包括（）
【多项选择题】 能力素质分析包括哪些因素（）
【单项选择题】 人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息称为（）
【单项选择题】 在现代心理学中，是指表现在人的心理活动方面和行为动力方面具有稳定...
【多项选择题】 气质学说中人的气质分为哪些类型（）
【单项选择题】 具有这种气质的人精力旺盛，行动迅速，易于激动，性情直率，进取心强...
【单项选择题】 具有这种气质的人灵活机智，思想敏锐，善于交际，适应性强，活泼好动...
【单项选择题】 具有这种气质的人坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自信心足，自制力强...
【单项选择题】 具有这种气质的人对事物敏感，做事谨慎细心，感受能力强，沉静储蓄，...
【多项选择题】 人的心理倾向性的类型包括（）
【多项选择题】 霍兰德的职业人格分类包括（）
【多项选择题】 理念因素的内容包括以下几个方面（）
【单项选择题】 从狭义角度来讲，就是指具体的提供人力的行动计划，如人力资源招聘选...
【多项选择题】 人力资源规划从大的方面需要哪几个过程（）
【单项选择题】 是一种有反馈咨询的调查方法，由负责组织预测的人员将要解决的问题（...
【单项选择题】 根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）
【单项选择题】 按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再...
【单项选择题】 假设某厂生产一件产品平均需要0.8小时，计划每天要生产10000...
【单项选择题】 人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（...
【单项选择题】 为了预测未来人员需求而对企业最近几年以来的雇用水平进行的研究称为（）
【单项选择题】 运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测是指（）
【多项选择题】 外部人力资源供给预测的方法，具体分析（）
【多项选择题】 内部人力资源供给预测的方法，具体有（）
【多项选择题】 招聘策划的内容包括（）
【多项选择题】 对于招聘人员的要求有哪些（）
【多项选择题】 内部招聘渠道包括（）
【多项选择题】 利用管理信息系统进行的内部招聘有哪几种（）
【单项选择题】 当企业中有些重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部条例条件的员工从...
【单项选择题】 在同级或略有下降的岗位中调换员工工作的过程是（）
【单项选择题】 将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作的过程是（）。
【多项选择题】 选用外部招聘渠道来吸引所需人员，常用的招聘渠道有（）
【多项选择题】 招聘广告有哪些渠道（）
【多项选择题】 企业进校园招聘主要有哪些方式（）
【多项选择题】 校园招聘的程序通常是（）
【多项选择题】 校园招募的优势有哪些（）
【多项选择题】 校园招聘形式的廷伸有哪些做法（）
【单项选择题】 调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式是（）
【多项选择题】 对于求职者来说，网络求职的优势是其他求职方式难以企及的，具体为（）
【多项选择题】 网络招聘的劣势主要有哪几点（）
【单项选择题】 一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司称为（）
【多项选择题】 随着市场的发展，猎头行业发展趋势（）
【多项选择题】 从地域维度，猎头公司可分为（）
【多项选择题】 从客户范围来看，猎头公司可分为（）
【多项选择题】 从接受招聘委托的岗位性质来看，猎头可分为（）
【多项选择题】 猎头公司开展业务的主要工作步骤（）
【多项选择题】 新形势下，校园招聘主要体现出哪些特征（）
【单项选择题】 用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根...
【多项选择题】 以下是笔试的种类是（）
【多项选择题】 笔试的准备中需要哪些知识准备（）
【多项选择题】 笔试的技巧方法有（）
【单项选择题】 将大量的知识归纳提炼为几条基本理论，用一个简明的表格或提纲几句精...
【单项选择题】 对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程是（）
【单项选择题】 把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲，进行高度概括。是笔试...
【单项选择题】 在系统复习的基础上，对章节与章节、单元与单元进行各种串联，做更高...
【多项选择题】 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替...
【多项选择题】 面试技术中面试的类型有哪些（）
【单项选择题】 主试人员是遵循事先规划出来的一系列问题向应该者提问的是面试类型中（）
【单项选择题】 与定型式面试相似的，所提出的问题是一系列事先准备好的题目的是面试...
【单项选择题】 在运用这种面试工具时，主试人也许手边有一份工作规范作为指引，但所...
【单项选择题】 经常采用非引导式面试，即各主试人根据自己的看法，对应试者提出不同...
【单项选择题】 又称小组面试，它是由一群主试人同时对应试者进行面试的是面试类型中的（）
【单项选择题】 以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细...
【多项选择题】 理想的面试步骤包括（）
【多项选择题】 面试提问的STAR原则包括（）
【单项选择题】 行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中A表示（）
【多项选择题】 面试中常见的偏见主要有以下哪几种（）
【单项选择题】 如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题，与以...
【单项选择题】 面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括...
【单项选择题】 人们更容易喜欢和接受跟自己相像的人，比如如果一个人的背景、观念、...
【单项选择题】 指我们在面试结束后，对第一个与最后一个应聘者的印象更深，而位于面...
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