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【多项选择题】 面试提问中，招聘者应多问的问题类型有（）

【多项选择题】 出题单位在用测验法的时候，题目特点包括（）

【多项选择题】 笔试答题的主要技巧可以概括为（）

【单项选择题】 托福考试属于笔试中的（）

【单项选择题】 面试开场白的时间一般在（）

【单项选择题】 获得简历最多的招聘方式是（）

【单项选择题】 人员甑选中，当选择率等于“1”时，说明（）

【单项选择题】 面试时对应聘者的销售能力提出“你觉得取得高业绩的原因是什么”是（）

【单项选择题】 信息管理优势最明显的招聘渠道是（）

【单项选择题】 一般的大型企业采取的校园招聘方式是（）

【单项选择题】 把合适的人放在合适的岗位上是组织在招聘管理中应遵循的（）

【单项选择题】 能发挥出“蓄水池”作用的是招聘管理的（）

【单项选择题】 帮助员工进行自我评价和定位属于人力资源规划中的（）

【单项选择题】 在企业主页发布招聘信息属于（）

【单项选择题】 对应聘者潜在能力的测试属于（）

【单项选择题】 在员工的日常管理中，注重发现人之所长，及时进行岗位调整，为人才的...

【单项选择题】 管理培训生计划一般属于下列哪种招聘方式的延伸（）

【单项选择题】 持农村户口的人进城打工困难重重属于（）

【单项选择题】 成就测验一般适用于招募（）

【单项选择题】 组织完成招募阶段的工作后，就进入（）

【单项选择题】 决策正确性的衡量标准是（）

【单项选择题】 测评标度的形式主要有量词式标度、等级式标度和（）

【单项选择题】 某人坚定顽强，克制忍让，但固执拘谨，因循守旧，从气质来看，他属于（）

【单项选择题】 下列国家中，实行“二元制”国家政府考录机构的国家是（）

【单项选择题】 一般而言，组织对招聘工作的关切点按重要程度排序为（）

【单项选择题】 智力测验主要测验一个人的思维能力、学习能力和（）

【单项选择题】 准备面试提纲的好处有连贯性、针对性和（）

【单项选择题】 马科夫转换矩阵法常用来进行组织的（）

【单项选择题】 在招聘中，既测试应聘者“智商”，又测试其“情商”，这体现了招聘的（）

【单项选择题】 公司聘请人才是以他能做什么为出发点，重视员工能出什么成果，这体现...

【单项选择题】 下列各项不属于背景核查的主要流程的是（）

【单项选择题】 一般印象不佳是在哪一个步骤中淘汰求职者的原因（）

【单项选择题】 下列各项是对招聘人员的要求的是（）

【单项选择题】 不属于理念因素的内容的是（）

【单项选择题】 不同地方的求职者在劳动市场上遭遇到不同对待，这属于（）

【单项选择题】 招聘管理不得违背法律法规的要求，这体现了（）

【单项选择题】 引进素质较差的员工，企业对其成长要付出更多，这体现有效招聘管理作...

【单项选择题】 下列各项不属于甄选的影响因素的是（）

【单项选择题】 不属于常见笔试中的测试方法的是（）

【单项选择题】 一般职员岗位主要通过的招聘渠道是（）

【单项选择题】 用最少的成本招到最合适的人员，这体现了（）

【单项选择题】 一开始就招聘到合适的人员，会减少员工旷工和士气低落的现象，这体现...

【单项选择题】 招聘信息的设计与发布属于（）

【单项选择题】 公职人员考试录用计划招募的职位、资格条件、时间、地点以及招募结果...

【单项选择题】 通过应试者对给定材料的分析概括、提炼、加工，测量其运用马克思主义...

【单项选择题】 企业处于初创期、快速成长期，或者企业处于产业结构调整而需要大批中...

【单项选择题】 一般的能力测验和学识测验是难度和速度的结合，通常会有时间限制，应...

【单项选择题】 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理能力的方法称为（）

【单项选择题】 下列职业的职业气质类型中属于独立型的是（）

【单项选择题】 了解企业内人力资源的结构和分布最快捷有效的方法是（）

【单项选择题】 下列职业的职业气质类型中属于服从型的是（）

【单项选择题】 认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生的目标...

【单项选择题】 利用信息管理系统进行的内部招聘不包括（）

【单项选择题】 描述企业的组织结构、岗位设置、岗位描述和岗位规范的内容是（）

【单项选择题】 “招聘到新的员工”属于招聘管理工作中的哪一项基本职能（）

【单项选择题】 能否与各种不同特点的人配合工作、是否能够激励他人的工作热情等，是...

【单项选择题】 某企业计划招聘5名生产主管，有40人应聘，最后录用4人，则录用比为（）

【单项选择题】 下列关于体检意义的说法中，不正确的是（）

【单项选择题】 调查应聘者过去是否有违法犯罪或者违纪等不良行为的背景，核查的内容是（）

【单项选择题】 一些单位先盲目地录用人，然后再找岗位进行安持，这违背了人员甄选的（）

【单项选择题】 一个技术能力很强的技术人员会被认为一定能胜任班组领导工作，这是（）

【单项选择题】 适用于资深专业人员或干部岗位的招聘渠道是（）

【单项选择题】 “人们对杜会事物的根本看法，由此导致对社会事物的基本态度，以致进...

【单项选择题】 知识经验属于哪项素质要素的子要素（）

【单项选择题】 下列有关招聘管理的发展论述观点中，不正确的是（）

【单项选择题】 在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在...

【单项选择题】 在招聘过程中既要考核应聘者的“才”，又要考核其“德”，体现了招聘...

【单项选择题】 有利于考察求职者思考能力的笔试方法是（）

【单项选择题】 用人单位采用强迫的方法使达到一定年龄的人提前退休属于（）

【问答题】 简述公文筐测验的设计原则和设计程序。

【问答题】 如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索？

【问答题】 简述面试官形象礼仪的注意点。

【问答题】 成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？

【问答题】 简述确定人员招聘条件的注意事项。

【多项选择题】 电话筛选的目的有（）

【多项选择题】 筛选个人简历的要点有（）

【多项选择题】 一般来说申请表具有的特征（）

【多项选择题】 影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）

【单项选择题】 面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错...

【单项选择题】 一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口...

【单项选择题】 贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）

【单项选择题】 应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反...

【单项选择题】 作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）

【单项选择题】 一般适用于比较熟悉的亲密的人之间进行面试的座位安排类型是（）

【单项选择题】 如果采用压力面试的方法，符合其氛围需要的座位安排类型是（）

【单项选择题】 一个结构完整的面试的最后环节是（）

【单项选择题】 在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，...

【单项选择题】 不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳...

【单项选择题】 不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“反应能力”的最佳测评...

【单项选择题】 不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳...

【单项选择题】 最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

【单项选择题】 当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺...

【单项选择题】 人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称（）

【单项选择题】 招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从...

【问答题】 面试的位置安排的方法有哪些？

【多项选择题】 面试问题的主要类型有（）

【单项选择题】 对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的...

【单项选择题】 一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

【单项选择题】 招聘的第一原则是（）

【单项选择题】 在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织...