多项选择题

面试问题的主要类型有（）

A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题
E.开放性问题

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热门 试题

单项选择题
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）

A.招聘预算
B.招聘核算
C.招聘成本
D.招聘收益
单项选择题
一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

A.网络调查
B.电话调查
C.访谈调查
D.发函调查
单项选择题
招聘的第一原则是（）

A.信息准确可靠
B.能岗匹配原则
C.资料分析方法正确
D.招聘程序科学
单项选择题
在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）

A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
单项选择题
在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）

A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
单项选择题
在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）

A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
单项选择题
将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）

A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.角色扮演法
D.管理游戏
单项选择题
在角色的选择与定位中，角色扮演测评的重要环节，也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是（）

A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
单项选择题
角色扮演中最常见的方式是（）

A.人物设置
B.配合设置
C.冲突设置
D.情景设置
单项选择题
在角色的选择与定位步骤中，一般根据需要选择人才的岗位而定，通常让被评价者扮演其应聘的工作岗位上的角色，在角色确定之后，赋予人物性格、经历、处境、思想、观念等，形成人物形象，然后对所选拔岗位进行工作分析，确定其测批评要素和职务要求.此步骤属于（）

A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
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