多项选择题
A.工作实际情况预先介绍B.补充空缺信息C.审定资格D.回答问题E.面试
A.分析简历构成B.重点看客观内容C.审查简历的逻辑性D.判断是否符合职位技术和经验要求E.对简历的整体印象
A.狭窄的格式B.节省时间C.准确地了解应聘者的信息D.提供后续选择的参考E.给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件
A.企业的经营战略B.企业的招聘要求C.企业文化的影响D.外部环境与资源状况E.企业招聘人才的层次
A.首因效应B.晕轮效应C.与我相似效应D.定势效应
A.提问B.听C.观D.评
A.封闭性问题B.假设性问题C.探索性问题D.行为性问题
A.1米左右B.1.2米左右C.1.5米左右D.2米左右
A.圆桌型座位安排法B.沟通型座位安排法C.对抗型座位安排法D.亲密型座位安排法