单项选择题

公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

A.标准化原则
B.关键性原则
C.系统性原则
D.针对性原则

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单项选择题
无领导小组讨论的正式测评过程一般是（）

A.30分钟左右
B.60分钟左右
C.90分钟左右
D.120分钟左右
单项选择题
可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是（）

A.是否被评价者分配角色
B.实践的经验
C.讨论背景的情境性
D.小组成员在讨论过程中的相互关系
单项选择题
将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论，两种类型的划分标准是（）

A.是否被评价者分配角色
B.实践的经验
C.讨论背景的情境性
D.小组成员在讨论过程中的相互关系
单项选择题
Gaugler根据运用情景的复杂程度，研究发现各种评价中心方法的使用频率，其中使用频率最高的是（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演法
D.演讲
单项选择题
国外的权威机构研究表明，与其他测评方法相比，与工作绩效具有最高相关性的是（）

A.评价中心
B.心理测试
C.面试
D.能力测试
单项选择题
就测评功能而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性
单项选择题
就技术运营而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性
单项选择题
通过公文筐测验，使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力，这体现了公文筐测验的（）

A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.预测性
单项选择题
在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）

A.录用比
B.选择率
C.应聘比
D.招聘计划完成比
单项选择题
角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）

A.结构性
B.系统性
C.重复性
D.针对性
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