单项选择题
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B.裁剪工作绩效不佳的员工 C.合并新购并企业的人力资源管理体系 D.制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
A.物质层 B.中间层 C.制度层 D.精神层
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 D.管理幅度与管理层次是相互制约的
A.虚拟化 B.规范性 C.集权度 D.复杂性
A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就双向式领导
A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型
A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望
A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理 D.ERG理论