下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。

下列关于年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制中的年薪收入必须以现金的形式发放
B.年薪制容易导致经营者的短期行为
C.年薪制依靠的是约束与激励互相制衡的机制
D.年薪制是一种高风险的薪酬制度

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下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）

A.图尺度评价法有利于进行绩效反馈
B.图尺度评价法的开发成本较高
C.行为锚定法的操作流程简单
D.行为观察量表法可以作为职位说明书的补充

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