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【多项选择题】 信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工...

【多项选择题】 .在战略执行的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）

【单项选择题】 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。

【单项选择题】 目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。

【单项选择题】 其他条件不变，下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 “完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”，是发...

【单项选择题】 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。

【单项选择题】 智力测试是用于测量（）的测试。

【单项选择题】 下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）

【单项选择题】 在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供大于...

【单项选择题】 对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）

【单项选择题】 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会...

【多项选择题】 一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）

【单项选择题】 下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。

【单项选择题】 下列关于年薪制的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）

【单项选择题】 下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 分半信度和同质性信度同属（）。

【单项选择题】 不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。

【单项选择题】 “除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往...

【单项选择题】 下列关于事业部制组织形式的优点的说法，错误的是（）。

【多项选择题】 劳动合同到期，小张离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）。

【单项选择题】 小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。

【单项选择题】 下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法，正确的是（）

【多项选择题】 小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。

【多项选择题】 在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中，决定企业能够支付的最高工资...

【多项选择题】 关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）

【单项选择题】 根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，正确...

【单项选择题】 正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，（）。

【单项选择题】 “继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务...

【单项选择题】 下列关于履历分析的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 同时效度与预测效度同属于（）。

【单项选择题】 下列关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，...

【单项选择题】 下列关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。

【单项选择题】 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维...

【多项选择题】 公司预测2022年销售代表职位会出现人员短缺，该公司可采取的应对...

【多项选择题】 公司预测2022年生产操作职位会出现人员过剩，该公司可采取的员工...

【单项选择题】 根据该公司2019年、2020年数据，人员供给渠道最为多样的职位是（）。

【单项选择题】 该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。

【多项选择题】 下列关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（）。

【多项选择题】 狭义人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。

【单项选择题】 根据我国城乡劳动力调查制度的规定，下列关于就业统计的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动关系系统的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（）

【单项选择题】 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面...

【单项选择题】 下列选项中，关于业务外包和离岸经营的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于裁员的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是（）。

【单项选择题】 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部...

【单项选择题】 下列关于学习型组织的关键特征的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 如果公司不给小王申请工伤鉴定，则小王自己要在（）前申请。

【单项选择题】 小王受伤后，如果公司要给小王申请认定工伤需要在（）之前申请。

【多项选择题】 以下属于情境化面试的是（）

【单项选择题】 该公司采取的面试方式是（）

【单项选择题】 该公司最初的面试属于哪种结构（）

【单项选择题】 该企业采取的组织变革方式是（）

【单项选择题】 该组织未来的组织文化属于（）

【单项选择题】 该企业最开始的组织文化类型属于（）

【多项选择题】 由用人单位进行举证的有（）

【多项选择题】 关于社保保险法律的基本规则，正确的是（）

【多项选择题】 关于平等保护，正确的是（）

【多项选择题】 绩效面谈的目的有（）

【多项选择题】 属于量表法的是（）

【多项选择题】 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料有（）

【多项选择题】 要使测试到达较高的信度，需要注意（）

【多项选择题】 马尔可夫分析法的特点有（）

【多项选择题】 组织战略包括（）

【多项选择题】 关于组织发展描述正确的是（）

【多项选择题】 关于组织设计，描述正确的是（）

【多项选择题】 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（）

【多项选择题】 豪斯的路径目标理论的四种领导方式是（）

【多项选择题】 关于社会保险法律适用的基本原则正确的是（）

【多项选择题】 下列属于绩效改进工具的是（）

【多项选择题】 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（）

【单项选择题】 关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）

【单项选择题】 公文筐测试的特点不包括（）

【单项选择题】 对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（）

【单项选择题】 喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人属于（）

【单项选择题】 在企业需求大于供给的情况下，采用的是（）

【单项选择题】 关于稳定战略说法正确的是（）

【单项选择题】 企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性...

【单项选择题】 实现愿景中的基本 行为规范和道德伦理是指（）

【单项选择题】 关于职能制的特点说法不正确的是（）

【单项选择题】 体现员工的平均文化程度或职业培训期限的是（）

【单项选择题】 影响生命周期理论的重要因素是（）

【单项选择题】 关于领导成员交换理论，说法错误的有（）

【单项选择题】 变革型领导的特点有（）

【单项选择题】 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

【单项选择题】 一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）

【单项选择题】 交易型领导的特点有（）

【单项选择题】 劳动者进行劳动力供给最关心的是（）

【单项选择题】 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属（）

【单项选择题】 养老保险实行（）模式

【单项选择题】 下列不属于国家科学技术奖的是（）