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【单项选择题】 外源性动机强的员工看重的是（）。

【单项选择题】 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

【单项选择题】 根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

【单项选择题】 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()...

【单项选择题】 魅力型领导者的特长不包括( )。

【单项选择题】 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()...

【单项选择题】 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

【单项选择题】 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

【单项选择题】 组织结构三要素不包括（）。

【单项选择题】 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

【单项选择题】 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

【单项选择题】 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

【单项选择题】 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

【单项选择题】 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存...

【单项选择题】 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

【单项选择题】 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

【单项选择题】 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

【单项选择题】 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于人员甄选的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

【单项选择题】 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面...

【单项选择题】 内部一致性信度反映的是（）。

【单项选择题】 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

【单项选择题】 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，...

【单项选择题】 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

【单项选择题】 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝...

【单项选择题】 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品...

【单项选择题】 关于劳动关系的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 集体劳权不包括（）。

【单项选择题】 关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

【单项选择题】 工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

【单项选择题】 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200...

【单项选择题】 其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

【单项选择题】 国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上...

【单项选择题】 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制...

【单项选择题】 边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。

【单项选择题】 人力资本投资的一个重要特征是（）。

【单项选择题】 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

【单项选择题】 教育投资的私人收益表现在（）。

【单项选择题】 高等教育的信号模型认为（）。

【单项选择题】 培训的机会成本包括（）。

【单项选择题】 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 依法订立的集体合同对（）具有约束力。

【单项选择题】 关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

【多项选择题】 关于亲和需要的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

【多项选择题】 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 职能制组织形式的缺点是（）。

【多项选择题】 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

【多项选择题】 关于继任规划的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

【多项选择题】 关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

【多项选择题】 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

【多项选择题】 关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

【多项选择题】 王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工...

【多项选择题】 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

【多项选择题】 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。

【多项选择题】 与小张和小王借鉴的这种领导风格有关的激励理论是（）。

【单项选择题】 该企业的组织结构为（）。

【单项选择题】 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

【单项选择题】 该企业组织形式的主要缺点是（）。

【单项选择题】 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。

【单项选择题】 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。

【单项选择题】 该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。

【多项选择题】 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

【多项选择题】 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。

【单项选择题】 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

【多项选择题】 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解...

【多项选择题】 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。

【单项选择题】 根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后...

【多项选择题】 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

【单项选择题】 关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协...

【单项选择题】 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

【单项选择题】 面试最大的缺陷在于()。

【单项选择题】 小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件...

【单项选择题】 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源...

【单项选择题】 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。