多项选择题
A.消除与当地的文化冲突B.回避当地的政治风险C.节约成本D.避免外派风险
A.选拔B.招聘C.开发D.薪酬
A.物质文化冲突B.行为文化冲突C.地区文化冲突D.精神文化冲突
A.战略集中B.管理活动较分散C.母公司对子公司的控制无力D.减低外派成本
A.入职引导B.国际税收C.国际调动D.国际培训
A.承继性B.适应性C.共享性D.结构性
A.比较研究视角B.跨文化管理视角C.跨国公司视角D.员工类型视角
A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设
A.业务战略B.国际进入方式C.国际运作结构D.产业特征
A.20世纪70年代末—80年代中期B.20世纪50年代末—60年代中期C.19世纪80年代末—90年代中期D.19世纪70年代末—80年代中期
A.工作轮换、范围灵活B.集中在特定范围的特定工作C.强调技术和工作效率D.专业分工严格