多项选择题
A.入职引导B.国际税收C.国际调动D.国际培训
A.承继性B.适应性C.共享性D.结构性
A.比较研究视角B.跨文化管理视角C.跨国公司视角D.员工类型视角
A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设
A.业务战略B.国际进入方式C.国际运作结构D.产业特征
A.20世纪70年代末—80年代中期B.20世纪50年代末—60年代中期C.19世纪80年代末—90年代中期D.19世纪70年代末—80年代中期
A.工作轮换、范围灵活B.集中在特定范围的特定工作C.强调技术和工作效率D.专业分工严格
A.霍夫斯泰德模型B.波特五力模型C.波士顿分析矩阵D.SWOT分析模型
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工
A.国际经验B.组织文化C.产业类型D.公司治理