单项选择题

外派员工绩效考核周期的传统做法是（）。

A.月度
B.季度
C.年度
D.随时

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单项选择题
外派员工绩效标准既有硬目标，也有软目标。其中，软目标的特点为（）。

A.客观的
B.以关系或特性为基础的
C.可测量的
D.可量化的
填空题
以母国为基准的（），是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。
填空题
现行费率法的设计思路是，外派人员的基本工资与（）的工资结构挂钩。
填空题
在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，跨国公司需要通过（）来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。
填空题
提供（）的目的是，在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员工或同事相同的居住条件。
多项选择题
汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素，能够规避汇率变动风险的的汇率确定方法包括（）。

A.购买力平价汇率
B.平均汇率
C.固定汇率
D.即期汇率
多项选择题
薪酬是员工工作的第一动力，也是对劳动付出的合理回报。因此，国际薪酬应为外派员工提供（）。

A.收入保障
B.收入增加
C.优越生活条件
D.家庭生活保障
多项选择题
国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同外派形式对员工能力与任务压力的不同要求，构建科学、合理、规范的薪酬制度。

A.个人意愿
B.外派岗位
C.工作任务
D.市场价格
多项选择题
国际薪酬的东道国影响因素包括（）。

A.东道国生活成本
B.汇率及税收因素
C.外派工作的艰辛程度
D.劳动法规
单项选择题
薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。

A.外部公平
B.内部公平
C.个体公平
D.历史公平
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