情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。

外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。

A.外派形式与时间
B.组织支持项目
C.海外公司的组织方式
D.候选人的婚姻状况

点击查看答案&解析

到海外企业实习、海外参观交流、海外短期外派学习等，均是有效培养（）的途径。

A.专业能力
B.全球化视野
C.语言能力
D.团队协作能力

点击查看答案&解析