单项选择题
A.工作轮换、范围灵活B.集中在特定范围的特定工作C.强调技术和工作效率D.专业分工严格
A.霍夫斯泰德模型B.波特五力模型C.波士顿分析矩阵D.SWOT分析模型
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工
A.国际经验B.组织文化C.产业类型D.公司治理
A.外在直观的事物B.社会规范C.价值观D.存在的基本假设
A.人才的可获得性B.海外分公司的组建形式C.全球化的水平与占了D.本土化的进度与政策
A.工资B.津贴C.奖金D.福利
A.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量
A.在当地的组织中加强合作的氛围B.加强与合资伙伴的合作关系C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会D.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
A.提供更多的就业岗位B.提供更优越的工作环境C.提供更高的工资D.具有更强的抵御风险的能力
A.税收平衡B.税收保护C.税收自理D.税收减免