多项选择题
A.人才的可获得性B.海外分公司的组建形式C.全球化的水平与占了D.本土化的进度与政策
A.工资B.津贴C.奖金D.福利
A.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量
A.在当地的组织中加强合作的氛围B.加强与合资伙伴的合作关系C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会D.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
A.提供更多的就业岗位B.提供更优越的工作环境C.提供更高的工资D.具有更强的抵御风险的能力
A.税收平衡B.税收保护C.税收自理D.税收减免
A.母国人员B.东道国人员C.其他国（第三国）人员D.工会成员
A.专业能力B.性别C.跨文化适应能力D.家庭因素
A.模型整合B.多元理论C.多元方法D.微观到宏观
A.母国人员B.东道国人员C.相同国籍的驻外人员D.所有国家的驻外人员
A.战略分散，“简单集合体”B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接C.产生以区域为中心的“联邦主义”D.从区域到总部之间的职业生涯障碍