汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素，能够规避汇率变动风险的的汇率确定方法包括（）。

薪酬是员工工作的第一动力，也是对劳动付出的合理回报。因此，国际薪酬应为外派员工提供（）。

A.收入保障
B.收入增加
C.优越生活条件
D.家庭生活保障

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国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不同外派形式对员工能力与任务压力的不同要求，构建科学、合理、规范的薪酬制度。

A.个人意愿
B.外派岗位
C.工作任务
D.市场价格

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