单项选择题

下列（）为文化差异模型。

A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士顿分析矩阵
D.SWOT分析模型

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热门 试题

单项选择题
（）指的是由海外子公司派往母国（总部）工作的员工。

A.内派员工
B.外派员工
C.母国员工
D.东道国员工
单项选择题
国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（）。

A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
判断题
在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（）
判断题
绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（）
判断题
国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（）
判断题
在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（）
判断题
外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）
多项选择题
文化的中层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设
多项选择题
影响人力资源本土化的因素有（）。

A.人才的可获得性
B.海外分公司的组建形式
C.全球化的水平与占了
D.本土化的进度与政策
多项选择题
外派员工经济激励包括（）。

A.工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
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