单项选择题
A.施测 B.准备工作 C.组织工作 D.评分工作
A.改变题目中的条件和结构 B.改变提问方式 C.对题目进行外包装 D.对若干题目进行组合 E.改变题型
A.每个题的备选项数目相同 B.非正确答案选项不能错的太明显 C.从表述到形式应尽可能一致 D.少用“以上皆是” E.正确答案和迷惑项应随机排列
A.内容必需 B.表意清晰 C.文字简练 D.选项形式要表示一致
A.头脑风暴法 B.结构法 C.实证法 D.德尔菲法
A.初次筛选时，模棱两可的简历 B.很强的推算能力 C.对语言表达能力要求较高的职位 D.管理能力 E.考试能力
A.优先考虑“硬性指标” B.警惕含糊信息 C.关注“匹配性” D.巧借电话筛选简历 E.分析逻辑性
A.专用型履历表 B.通用型履历表 C.表格式履历表 D.传记式履历表
A.通用型和专用型 B.通用型和表格式 C.专用型和传记式 D.专用型和表格式
A.工作分析 B.确定目的 C.胜任力素质模型的构建 D.确定测评要素
A.实际型B.研究型C.社会型D.艺术型