单项选择题

以下哪项如得到脚踏实地、实事求是的贯彻实施，可以为企业带来可持续的竞争力？（）

A.员工素质培训
B.企业深度素质培训战略
C.绩效考评
D.在职培训

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。

A.保障功能
B.凝聚力功能
C.调节功能
D.激励功能

单项选择题

在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴

单项选择题

从人本管理的角度来看，激励的核心职能是（）。

A.激发员工创造力
B.提高员工效率
C.提高员工凝聚力
D.调动员工积极性

单项选择题

因材施教、人尽其才、才尽其用等体现了（）的思想。

A.国家开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发

单项选择题

360度考评法在操作时一般采用（）

A.问卷法
B.名义小组法
C.德尔菲法
D.调查法

单项选择题

考生在测试中所“做”的、所“说”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然，这体现了角色扮演的（）

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.公文处理

单项选择题

人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）

A.在岗人员观
B.在岗学历观
C.人员能力观
D.人员学历观

单项选择题

社会经济核心生产要素是（）

A.土地
B.金钱
C.食物
D.劳动力

单项选择题

在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴

单项选择题

（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。

A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.新员工培训

相关试题