单项选择题

指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）

A.辅导/实习法
B.行动学习
C.管理竞赛
D.领导者匹配培训

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单项选择题
以下不属于管理游戏的优点的是（）

A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制
B.模拟内容逼真
C.具有浓厚兴趣
D.针对性
单项选择题
人力资源在我国扩展阶段是（）

A.1987～1991年
B.1992～1995年
C.1996～1999年
D.2000年至今
单项选择题
下列四种方法不属于职务评价方法的是（）

A.序列法
B.累计法
C.分类法
D.因素比较法
单项选择题
在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（）

A.岗位设计
B.考核
C.付酬
D.招聘
单项选择题
观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料，这体现了观察法优点的（）

A.真实性
B.深度性
C.有效性
D.灵活性
单项选择题
不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（）

A.笔试
B.面试
C.公文处理
D.无领导小组讨论
单项选择题
被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省，自己给自己做出评价，这是（）的优点。

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法
单项选择题
拔高型工作设计的理论根据是（）

A.赫次伯格的双因素理论
B.泰勒的科学管理思想
C.人类工程学
D.人本主义
单项选择题
资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）

A.工作说明书
B.资格说明书
C.工作描述
D.职务说明书
单项选择题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
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