组织行为学题库_组织行为学试题_组织行为学在线答题_组织行为学搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 群体冲突的原因可能包括（）

【多项选择题】 在波特-劳勒的综合激励模型中，以下哪些因素会影响员工的激励程度？（）

【单项选择题】 以下哪个阶段是群体发展过程中的最初阶段？（）

【单项选择题】 群体决策过程中，为了避免群体极化，应该采取以下哪种措施？（）

【单项选择题】 群体结构不包括以下哪个方面？（）

【单项选择题】 下列哪一项不属于能力的基本分类？（）

【单项选择题】 下列哪项不是价值观的功能？（）

【单项选择题】 根据大五人格理论，下列哪项特质与社交活跃度和外向性相关？（）

【单项选择题】 早期的工业心理学派的代表人物不包括以下哪位？（）

【多项选择题】 决策制定的影响因素有哪些？（）

【多项选择题】 波特-劳勒的综合激励模型包括以下哪些因素？（）

【多项选择题】 群体发展的震荡阶段主要表现为（）

【多项选择题】 掌握沟通技巧的方式有（）

【多项选择题】 按照赫兹伯格的双因素理论，下列属于造成员工非常不满的原因有（）

【单项选择题】 群体成员在各自探索的阶段，他们对各自承担什么样的角色并不清楚，也...

【单项选择题】 以下哪个不是群体行为特征的表现？（）

【单项选择题】 以下不属于基于学习方式的组织学习过程模型的是（）

【单项选择题】 群体决策中，最可能导致决策失误的效应是（）

【单项选择题】 以下关于组织认同不准确的是（）

【单项选择题】 在决策制定过程中，评估备选方案通常发生在哪个阶段之后？（）

【单项选择题】 下列哪一项不是应对压力的策略？（）

【单项选择题】 群体中的领导者在哪个阶段的作用最为关键？（）

【单项选择题】 企业一些员工面临被裁员时，会增加相互依赖性，可能会形成一个凝聚力...

【单项选择题】 以下哪个理论提出了激励的四个因素？（）

【单项选择题】 以下不属于头脑风暴法的是（）

【单项选择题】 通过目标导向使员工出现利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方式...

【单项选择题】 群体冲突的正面作用不包括以下哪个方面？（）

【单项选择题】 价值观的核心成分是（）

【单项选择题】 以下哪个理论认为，人们在工作中的满意和不满主要是由保健因素和激励...

【单项选择题】 人们往往在群体中表现出去个性化行为，以下不认为是造成去个性化原因的是（）

【单项选择题】 期望理论中的“期望”是指个体对以下哪个关系的感知？（）

【多项选择题】 团队的作用在于（）。

【多项选择题】 群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。

【多项选择题】 组织沟通的种类划分依据包括（）。

【多项选择题】 关于人际沟通的过程中必须注意的特点是（）。

【多项选择题】 领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。

【多项选择题】 俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维...

【多项选择题】 中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情...

【多项选择题】 来自于个人特征因素的沟通障碍包括（）。

【多项选择题】 影响组织创新的个体因素有（）。

【多项选择题】 以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括（）。

【多项选择题】 组织变革评价可以从（）几个方面展开。

【多项选择题】 个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。

【多项选择题】 组织社会化的主导者主要包括（）。

【多项选择题】 中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

【多项选择题】 组织承诺定义的特点包括（）。

【多项选择题】 对心理契约形成产生影响的因素包括（）。

【多项选择题】 组织公民行为对组织的积极作用表现在（）等方面。

【多项选择题】 组织公民行为的主要特征有（）。

【单项选择题】 （）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，...

【单项选择题】 （）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。

【判断题】 组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

【判断题】 组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角...

【判断题】 当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

【判断题】 个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，...

【判断题】 未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过...

【判断题】 组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。

【判断题】 组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度，所以组织...

【判断题】 改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为...

【判断题】 组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与...

【判断题】 组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实...

【判断题】 个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能...

【判断题】 员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可...

【判断题】 一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

【判断题】 我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来...

【判断题】 组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。

【判断题】 定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

【判断题】 组织应设法延长信息传递链，拓宽沟通渠道，保证信息的畅通和完整。

【判断题】 沟通中黑箱操作存在的原因是该过程无法检测也难以控制，是人脑的思维...

【判断题】 道德型领导理论指出，通过设立高标准的道德要求并通过双向沟通、奖惩...

【判断题】 变革型领导迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点，该理论...

【判断题】 奉行“生产为人，人为生产”的基本信条，力求两者之间的和谐共赢，这...

【判断题】 高结构-高关怀的领导者，通常情况下比高结构-低关怀、低结构-低关...

【判断题】 头脑风暴法要求，在给定的时间内，大家自由发言，尽可能地想出各种解...

【判断题】 如果某项任务非常复杂或个体没有充分习得，可能会引发社会抑制作用。

【判断题】 对于某项任务个体先天就会或充分习得，具有优势反应，此时容易引发社...

【判断题】 冲突对于群体发展及群体绩效具有负面影响，管理中应尽量避免群体冲突。

【判断题】 群体中拥有新观点或新见解的少数派，可能会有效地改变多数派的立场。

【判断题】 异质性群体有利于完成效率要求较高的工作。

【判断题】 一般来说，群体的绩效与群体所处的发展阶段并无必然的正相关关系。

【判断题】 在我国企业物质激励中，一般是以奖为主，以罚为辅，但高危行业必须严...

【判断题】 在我国社会主义市场经济时代，员工激励呈现深化改革扩大开放，以效率...

【判断题】 在我国社会主义计划经济时代，员工激励呈现低工资广就业，以和谐为导...

【判断题】 根据波特和劳勒的综合激励理论，激励措施是否会产生满意，取决于受激...

【判断题】 根据波特和劳勒的综合激励理论，当员工发现奖励与绩效很少产生关联时...

【判断题】 根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励...

【判断题】 赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工...

【判断题】 需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得...

【判断题】 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。

【判断题】 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，...

【判断题】 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真...

【判断题】 根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越...

【判断题】 员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作...

【判断题】 恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到...

【判断题】 人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体...

【判断题】 当他人失败使自己的利益受损害时，人们对他人的失败行为往往归因为运...

【判断题】 行政管理理论是后世大型组织的设计依据。

【多项选择题】 心理契约对于个人的积极作用表现在（）等方面。

【多项选择题】 中国传统文化中的（）等都会影响组织承诺的表现。

【多项选择题】 由组织主导的组织社会化策略主要是组织采取促进员工职业生涯发展的相...