组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。

个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。 点击查看答案&解析

员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可能会扰乱组织秩序，但也有可能进一步发展成为新的组织文化。 点击查看答案&解析