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【判断题】 培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。

【判断题】 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

【判断题】 发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

【判断题】 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

【判断题】 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

【单项选择题】 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

【单项选择题】 真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

【单项选择题】 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

【判断题】 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

【判断题】 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

【判断题】 对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此...

【多项选择题】 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

【单项选择题】 最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

【单项选择题】 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

【单项选择题】 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

【单项选择题】 将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

【单项选择题】 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

【单项选择题】 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。

【单项选择题】 绩效考核的小流程不包括（）。

【单项选择题】 企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

【单项选择题】 企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

【单项选择题】 下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

【判断题】 在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向...

【判断题】 工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此种说法（）。

【判断题】 劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”...

【判断题】 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“...

【判断题】 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的...

【判断题】 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。

【判断题】 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。

【判断题】 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

【单项选择题】 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

【单项选择题】 职位归类分级法的特点不包括（）。

【单项选择题】 排序法的特点不包括（）。

【单项选择题】 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

【单项选择题】 职位归类分级法的操作要点不包括：（）

【单项选择题】 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

【单项选择题】 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

【单项选择题】 关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

【单项选择题】 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

【单项选择题】 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

【单项选择题】 收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具...

【单项选择题】 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实...

【单项选择题】 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

【单项选择题】 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

【单项选择题】 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

【单项选择题】 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

【单项选择题】 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

【判断题】 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

【判断题】 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）

【判断题】 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

【单项选择题】 培训课程的来源是：（）

【单项选择题】 对企业来说，培训的长期目标是：（）

【单项选择题】 培训体系的关键点是：（）

【单项选择题】 在培训体系中，属于动态的是：（）

【单项选择题】 培训中的两大核心资源是：（）

【单项选择题】 一个培训体系首先离不开的是：（）

【判断题】 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面...

【判断题】 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）

【判断题】 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、...

【单项选择题】 保证培训有效性的三个要求不包括：（）

【单项选择题】 能力中心的三类调研人群不包括：（）

【单项选择题】 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）

【单项选择题】 能力中心三个课程的调研关键不包括：（）

【单项选择题】 先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

【单项选择题】 培训调研的基本类型不包括：（）

【单项选择题】 培训需求调查的五个要点不包括：（）

【单项选择题】 培训需求的公式是：（）

【单项选择题】 对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

【判断题】 企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）

【判断题】 由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效...

【判断题】 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

【单项选择题】 对行政文职人员的主要考核指标是：（）

【单项选择题】 只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

【单项选择题】 企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

【单项选择题】 对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

【单项选择题】 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

【单项选择题】 绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

【单项选择题】 绩效考核的维度不包括：（）

【单项选择题】 绩效内涵涉及的理论不包括：（）

【单项选择题】 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

【单项选择题】 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

【单项选择题】 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。

【单项选择题】 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组...

【单项选择题】 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两...

【多项选择题】 心理测试中的能力测试一般包括（）：

【多项选择题】 对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

【多项选择题】 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

【多项选择题】 人力资源管理成本是由（）构成的。

【多项选择题】 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按...

【多项选择题】 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

【多项选择题】 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进...

【多项选择题】 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影...

【多项选择题】 下面的职业守则中，正确的是（）：

【判断题】 企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准...

【判断题】 驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（）

【判断题】 重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（）

【判断题】 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设...

【单项选择题】 绩效考核指标筛选的依据是：（）

【单项选择题】 下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）

【单项选择题】 在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）