企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

A.综合运用多种薪酬方式
B.改变工资内容
C.裁员
D.建立加薪网状通络

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职位归类分级法的特点不包括（）。

A.激励性强
B.针对员工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好

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