绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。 点击查看答案

关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

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