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【多项选择题】 薪酬水平调整的操作技术有（）

【多项选择题】 不属于成就奖金的特征有（）

【多项选择题】 岗位等级工资制度的优点有（）

【多项选择题】 单一佣金计划包括（）

【多项选择题】 属于特殊绩效薪酬的有（）

【多项选择题】 开放的薪酬范围主要限定薪酬的（）

【多项选择题】 成就奖金的计算方法有（）

【多项选择题】 非豁免员工包括（）

【单项选择题】 以下不属于以计时工资为基础的着励计划形式有（）

【单项选择题】 非经济性福利为（）

【单项选择题】 （）是人力资源管理的基础性职能。

【单项选择题】 薪酬纵向结构的调整方法不包括（）

【单项选择题】 影响管理人员薪酬的企业因素不包括（）

【单项选择题】 战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求不包括（）

【单项选择题】 （）不同于增益分享计划。

【单项选择题】 开放的新酬范围主要限定薪酬的三个部分，其中不包括以下哪一项？（）

【单项选择题】 以下属于薪酬沟通的视听媒介是（）

【单项选择题】 正式调查不包括（）

【单项选择题】 薪酬的主要特征是（）

【单项选择题】 以下不属于薪酬调查的主体是（）

【单项选择题】 薪酬结构设计的基本步骤中，第二步是（）

【单项选择题】 （）主要反映了职位与员工之间基本薪酬的对比关系。

【单项选择题】 可以直接衡量的结果性指标是（）

【单项选择题】 以下属于与职位结构相匹配的薪酬结构类型是（）

【单项选择题】 计件工资制的具体形式不包括（）

【单项选择题】 在管理人员的薪酬中，基本薪酬一般占总额的（）

【单项选择题】 以下不属于特殊绩效薪酬的有（）

【单项选择题】 以下不属于薪酬管理的目标有（）

【单项选择题】 以下不属于技能薪酬制的是（）

【单项选择题】 下面不属于薪酬晋阶的依据是（）

【单项选择题】 薪酬等级级差设计的重要指标是（）

【单项选择题】 （）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。

【单项选择题】 （）不属于基于能力的薪酬体系类型。

【单项选择题】 （）不属于单一佣金计划。

【单项选择题】 以下不属于集体福利的是（）

【单项选择题】 以下不属于个人福利的是（）

【单项选择题】 薪酬平均率的数值大小（），薪酬越合理。

【单项选择题】 当企业效益其佳，盈利颇多时，一般会调高全体员工的新酬。这属于（）

【单项选择题】 以下不属于薪酬沟通的电子媒介有（）

【单项选择题】 以下不属于工资集体协商原则的是（）

【单项选择题】 （）是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。

【单项选择题】 （）是指按规定支付的加班工资和加点工资，是为补偿劳动者延长工作时...

【单项选择题】 豁免员工不包括（）

【单项选择题】 （）是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种...

【单项选择题】 按照调整的性质划分，薪酬水平调整可分为主动型薪酬水平调整和（）

【单项选择题】 薪酬水平调整的原因不包括（）

【单项选择题】 影响管理人员薪酬的员工因素不包括（）

【单项选择题】 薪酬政策线的调整不包括（）

【单项选择题】 （）是指企业为员工提供的包括工资、资金、福利以及企业文化价值在内...

【单项选择题】 成就奖金的计算方法中，（）是根据绩效评价得分计算出来的。

【单项选择题】 以下属于薪酬沟通的印刷媒介有（）

【单项选择题】 （）不属于补充福利。

【单项选择题】 下面不属于影响薪酬等级数目的因素的是（）

【单项选择题】 成就奖金按其支付周期不同，分为年度奖金、月度奖金与（）

【单项选择题】 鉴于绩效评价结果包括三个层次，因此激励薪酬也可分为三个形式。其中...

【单项选择题】 （）考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平...

【单项选择题】 工作年限奖在设计的时候要特别注意（）

【单项选择题】 现金支付方案和延期支付方案属于（）

【单项选择题】 （）是指所规定的行为或与特定的具体职务的工作内容密切相关的，同时...

【单项选择题】 （）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。

【单项选择题】 岗位等级工资制度简称（），是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件...

【单项选择题】 成就奖金的计算方法中，（）是根据岗位系数计算出来的。

【单项选择题】 成就工资也称功劳工资或（），是员工成就薪酬的一种。

【判断题】 企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

【判断题】 一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

【判断题】 影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

【判断题】 薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

【判断题】 在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

【判断题】 对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

【判断题】 薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平...

【判断题】 劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

【判断题】 在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

【判断题】 薪酬控制，是指薪酬成本控制。

【判断题】 薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

【判断题】 在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

【判断题】 影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

【判断题】 企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

【判断题】 外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

【判断题】 目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

【判断题】 一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

【判断题】 福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

【判断题】 员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

【判断题】 在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

【判断题】 员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

【判断题】 我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

【判断题】 员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

【判断题】 弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

【判断题】 企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

【判断题】 员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

【判断题】 提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

【判断题】 个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

【判断题】 生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

【判断题】 绩效奖励计划应保持一定的动态性。

【判断题】 需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要...

【判断题】 绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

【判断题】 薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

【判断题】 当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本...

【判断题】 宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

【判断题】 宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

【判断题】 薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。