薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。 点击查看答案&解析

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。 点击查看答案&解析