对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。 点击查看答案&解析

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。 点击查看答案&解析