需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。 点击查看答案&解析

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。 点击查看答案&解析