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【多项选择题】在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。

【单项选择题】该方案的薪酬体系属于()。

【单项选择题】该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

【单项选择题】该方案中的职位评价方法是是()。

【单项选择题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是()。

【单项选择题】经济学家甲指出的歧视现象属于()。

【多项选择题】可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解...

【单项选择题】官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

【多项选择题】官员乙提出的建议有利于缓解()。

【单项选择题】根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。

【单项选择题】杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。

【单项选择题】法律以（）为内容。

【单项选择题】关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。

【单项选择题】概括化的经验系统是指()。

【单项选择题】当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()

【单项选择题】关于人格的陈述，错误的是()。

【单项选择题】言语表情不包括()

【单项选择题】研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。

【单项选择题】正式规范在()中不存。

【单项选择题】属于工具性价值观的是()。

【单项选择题】关于工作满意度的陈述，正确的是()。

【单项选择题】人力资源的能动性特征不包括()。

【单项选择题】关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

【单项选择题】在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。

【单项选择题】关于人力资源多面手的陈述正确的是

【单项选择题】关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。

【单项选择题】消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。

【单项选择题】一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述...

【单项选择题】在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。

【单项选择题】关于工作说明书的描述，正确的是()。

【单项选择题】当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。

【单项选择题】如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其...

【单项选择题】气质指的是()。

【单项选择题】关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。

【单项选择题】关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。

【单项选择题】测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

【单项选择题】在设计作业中的用力方法时，应尽量()。

【单项选择题】下列属于克服工作单调感手段的是()。

【单项选择题】下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。

【单项选择题】关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

【单项选择题】关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。

【单项选择题】当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计...

【单项选择题】主要用于改善人际关系的训练方法是()。

【单项选择题】在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

【单项选择题】培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的...

【单项选择题】造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

【单项选择题】劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。

【单项选择题】政府雇员的劳动力市场属于()。

【单项选择题】劳动力需求是指用人单位()。

【单项选择题】在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。

【单项选择题】劳动年龄内人口不包括()。

【单项选择题】以下不属于就业者的是()。

【单项选择题】劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

【单项选择题】在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个...

【单项选择题】在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4...

【单项选择题】支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。

【单项选择题】在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。

【单项选择题】关于利润分享的说法，正确的是()。

【单项选择题】我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的...

【单项选择题】我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招...

【单项选择题】在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是()。

【单项选择题】根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工...

【单项选择题】小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期...

【单项选择题】依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起...

【单项选择题】我国实行的是（）制度。

【单项选择题】根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按()支付。

【单项选择题】怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。

【单项选择题】我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。

【单项选择题】李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂...

【单项选择题】在我国，企业年金是一种()形式。

【单项选择题】根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不...

【多项选择题】关于智力的陈述，正确的是()。

【多项选择题】关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

【多项选择题】关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是()。

【多项选择题】在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。

【多项选择题】工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。

【多项选择题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

【多项选择题】在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。

【多项选择题】我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的...

【多项选择题】合理安排作业休息制度的通常做法有()。

【多项选择题】企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。

【多项选择题】高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()

【多项选择题】对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。

【多项选择题】培训开发程序包含的步骤有()。

【多项选择题】劳动力市场是一种()。

【多项选择题】能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。

【多项选择题】下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。

【多项选择题】关于福利的叙述，正确的是()。

【多项选择题】依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

【多项选择题】根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。

【多项选择题】根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括

【单项选择题】该公司目前的团体表现为()。

【单项选择题】该公司目前存在的现象属于()。

【多项选择题】如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。

【多项选择题】该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。

【多项选择题】在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。

【多项选择题】评分法的基本做法包括()。

【多项选择题】关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

【单项选择题】在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最...

【单项选择题】 “合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。

【单项选择题】小王可以()。

【多项选择题】如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同...

【多项选择题】该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一...

【多项选择题】该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有...

【多项选择题】该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管...

【多项选择题】根据国家有关规定，集体合同()。

【单项选择题】如果该集体合同的订立符合国家规定，那么()后生效。

【单项选择题】下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

【单项选择题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。

【单项选择题】关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。

【单项选择题】关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

【单项选择题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说...

【单项选择题】关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

【单项选择题】下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()

【单项选择题】关于小道消息的说法，错误的是()。

【单项选择题】关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。

【单项选择题】作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的...

【单项选择题】工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

【单项选择题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

【单项选择题】关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

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