多项选择题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制 B.通过集体谈判来确定员工的工资水平 C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险
A.对员工的激励不足 B.对员工进行监督的成本比较高 C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量 D.往往会给企业带来比较高的成本压力
A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别 C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别