人力资源管理综合练习题库_人力资源管理综合练习试题_人力资源管理综合练习在线答题_人力资源管理综合练习搜题在线使用

【单项选择题】 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

【多项选择题】 财务部门绩效考核中存在的问题有（）。

【多项选择题】 从该案例中能得到的启示有（）。

【多项选择题】 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

【单项选择题】 当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环...

【单项选择题】 由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿...

【单项选择题】 工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多...

【多项选择题】 小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。

【单项选择题】 小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差...

【单项选择题】 影响人格形成的环境因素不包括()。

【多项选择题】 工作分析的成果包括

【单项选择题】 说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

【单项选择题】 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服...

【单项选择题】 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错...

【多项选择题】 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

【单项选择题】 农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

【多项选择题】 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。

【多项选择题】 在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

【单项选择题】 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特...

【单项选择题】 按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

【单项选择题】 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。

【单项选择题】 关于用要读预测行为的说法，正确的是()。

【单项选择题】 关干个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

【单项选择题】 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体...

【单项选择题】 关于社会懈怠的说法，错误的是()。

【单项选择题】 管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，...

【单项选择题】 有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。

【单项选择题】 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种...

【单项选择题】 关于工作满意度的说法，错误的是()。

【单项选择题】 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()。

【单项选择题】 关于组织公民行为的说法，错误的是()。

【单项选择题】 工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设...

【单项选择题】 组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

【单项选择题】 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

【单项选择题】 霍桑实验的研究结果是()。

【单项选择题】 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是()

【单项选择题】 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协...

【单项选择题】 关于工作相关概念的说法，正确的是()。

【单项选择题】 关于工作分析的说法，错误的是()。

【单项选择题】 开展工作分析的首要步骤是()。

【单项选择题】 关于工作分析方法的说法正确的的是()。

【单项选择题】 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

【单项选择题】 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

【单项选择题】 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。

【单项选择题】 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。

【单项选择题】 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

【单项选择题】 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

【单项选择题】 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

【单项选择题】 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

【单项选择题】 关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

【单项选择题】 关于标杆超越法的说法，错误的是()。

【单项选择题】 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

【单项选择题】 关于薪酬的作用的说法，正确的是()

【单项选择题】 法定假期在员工福利的结构中属于()。

【单项选择题】 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

【单项选择题】 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

【单项选择题】 劳动力市场是一种()。

【单项选择题】 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等...

【单项选择题】 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整...

【单项选择题】 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以...

【单项选择题】 关于经济活动人口的说法，正确的的是()。

【单项选择题】 如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动...

【单项选择题】 主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，...

【单项选择题】 关于同工同酬的说法正确的是（）。

【单项选择题】 关于工资差别的说法，正确的是()。

【单项选择题】 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

【单项选择题】 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原...

【单项选择题】 受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加...

【单项选择题】 案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。

【单项选择题】 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。

【单项选择题】 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。

【单项选择题】 关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。

【单项选择题】 《劳动法》调整（）

【单项选择题】 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

【单项选择题】 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。

【单项选择题】 某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前...

【单项选择题】 关于工资支付的说法，错误的是()。

【单项选择题】 下列节日中，全体公民放假的节日是()。

【多项选择题】 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 关于价值观的说法.正确的是()。

【多项选择题】 关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是()。

【多项选择题】 关于工作满意度的说法，正确的是（）。

【多项选择题】 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。

【多项选择题】 泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。

【多项选择题】 工作分析方法中的观察法适用于()。

【多项选择题】 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括()

【多项选择题】 组织在()时，更适合来用外部招聘。

【多项选择题】 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。

【多项选择题】 选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。

【多项选择题】 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

【多项选择题】 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()

【多项选择题】 培训需求分析中的人员分析包括()。

【多项选择题】 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

【多项选择题】 在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。

【多项选择题】 资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。

【多项选择题】 亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工...

【多项选择题】 根据就业促进法，我国促进就业的方针是（）。

【多项选择题】 关于阿希的研究说法，正确的是()。

【多项选择题】 米尔格拉姆关于服从的研究表明了()。