人力资源管理综合练习题库_人力资源管理综合练习试题_人力资源管理综合练习在线答题_人力资源管理综合练习搜题在线使用拍照解题

【判断题】 招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。

【单项选择题】 以下哪项不是招聘评估的内容（）

【判断题】 当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。

【判断题】 影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。

【判断题】 人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。

【单项选择题】 下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）

【单项选择题】 人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）

【单项选择题】 梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入...

【单项选择题】 传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，...

【判断题】 物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。

【单项选择题】 老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）

【单项选择题】 老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满...

【多项选择题】 按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领...

【单项选择题】 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。

【多项选择题】 下列选项中，属于法定用人单位的是（）

【多项选择题】 用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）

【多项选择题】 评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。

【单项选择题】 在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。

【单项选择题】 小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工...

【单项选择题】 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的...

【单项选择题】 下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）

【单项选择题】 .下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

【单项选择题】 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证...

【单项选择题】 下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）

【单项选择题】 下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）

【单项选择题】 界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力...

【单项选择题】 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）

【单项选择题】 心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。

【单项选择题】 推理能力是指（）的能力。

【多项选择题】 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。

【单项选择题】 该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。

【多项选择题】 对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。

【单项选择题】 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。

【多项选择题】 老洪可选择的工作分析实施主体是（）。

【多项选择题】 老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括（）

【多项选择题】 老洪提出的工作分析方案还应该包括（）

【多项选择题】 公司进行组织结构变革时可选择的新型组织结构是（）。

【多项选择题】 为纠正该公司中层管理者对人力资源管理的认识误区，大学教授在讲授中...

【多项选择题】 作为一名高层管理者，老张应当承担的人力资源管理责任包括（）。

【多项选择题】 为提升对人力资源管理重要性的认识，可向公司中高层管理者传授的理念...

【多项选择题】 下列选项中，根据国家有关政策，属于就业援助对象的有（）。

【多项选择题】 企业资源基础理论指出，一个组织的竞争力来源于组织内部所具备的区别...

【多项选择题】 影响个体产生从众行为的因素包括（）。

【单项选择题】 下列关于劳动保护的说法，正确的是（）

【单项选择题】 下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。

【单项选择题】 下列关于校园招募的说法，错误的是（）

【单项选择题】 下列关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）

【单项选择题】 组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。

【单项选择题】 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度...

【多项选择题】 针对该公司绩效考核中存在的第三个方面的问题，该公司应当根据不同的...

【多项选择题】 针对该公司绩效考核中存在的第一个方面的问题，在对部门经理进行年度...

【多项选择题】 从案例中可以看出，该公司的绩效考核工作存在的主要问题是（）

【多项选择题】 下列关于K公司人力资源部进行的第三步培训与开发需求分析的说法，正...

【单项选择题】 K公司人力资源部所做的第二步培训与开发需求分析属于（）

【多项选择题】 K公司人力资源部进行的培训与开发的需求分析中，属于组织分析内容的是（）。

【单项选择题】 该公司第一轮笔试为人格测试。下列选项中，属于人格测试的是（）

【单项选择题】 该公司面试提纲中有这样一个问题：“你在大学期间学习成绩如何？”该...

【多项选择题】 该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括（）

【单项选择题】 该公司计划每年到北京、上海、广州、武汉等城市的高校召开宣讲会，这...

【多项选择题】 针对长时间使用计算机产生的危害，可采取的预防措施包括（）

【多项选择题】 下列人员中，属于培训与开发责任人的有（）

【多项选择题】 绩效考核技术包括（）。

【多项选择题】 人们产生生理疲劳时的外在表现包括（）

【多项选择题】 根据人力资本投资理论，可以积累人力资本投资的活动有（）。

【多项选择题】 心理学家艾森克提出的人格特质理论认为，人格维度包括（）

【单项选择题】 员工小马向企业人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，...

【单项选择题】 企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动...

【单项选择题】 下列关于绩效考核指标设计方法的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 在进行职业兴趣测试时，适合从事教育、咨询等方面工作的人被归类为（）。

【单项选择题】 下列与组织开展招募工作时采用的培训战略有关的说法，正确的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于在安全目标实施阶段中需要采用的控制的是（）

【单项选择题】 下列关于“X效率理论”的说法，错误的是（）

【单项选择题】 当某个人对某一角色的期望与理解和其他人不同时，他会产生一种矛盾心...

【单项选择题】 用态度预测行为，准确性较高的情形是（）

【单项选择题】 下列关于用态度预测行为的说法，正确的是（）

【多项选择题】 内部招聘适用的环境是（）。

【单项选择题】 外部招聘适用的环境是（）。

【多项选择题】 外部招聘的缺点包括（）。

【多项选择题】 内部招聘的缺点包括（）。

【单项选择题】 描述工作经验可以分为（）级来描述。

【多项选择题】 职位说明书的内容包括（）。

【多项选择题】 按照培训与开发地点来划分，组织内培训包括（）。

【多项选择题】 工作尺度比较法包括（）。

【多项选择题】 直接工作比较法包括（）。

【多项选择题】 外部招聘在哪种环境下是有效的？（）

【多项选择题】 与说话内容有关的因素可以总结为（）。

【单项选择题】 企业禁止招聘未满（）岁的未成年人。

【单项选择题】 引起就业增长的要素不包括（）。

【单项选择题】 摩擦性失业产生的原因不包括（）。

【单项选择题】 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。

【单项选择题】 用模拟训练的进行培训与开发的方法是（）。

【单项选择题】 专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）。

【单项选择题】 福利计划切实可行，能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征。

【单项选择题】 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（）。

【单项选择题】 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，包括（）福利。

【单项选择题】 在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜...

【单项选择题】 确定考核目标的权重是目标管理的第（）步。

【单项选择题】 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效...

【单项选择题】 绩效考核周期的原则不包括（）。