多项选择题
A.情绪 B.注意力 C.动机 D.记忆力 E.思维能力
A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试 C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试 E.对求职者进行绩效考核
A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进 B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定 C.有助于确定客观的人才选拔标准 D.可以有针对性地制定企业战略规划 E.可以改进管理风格