劳动经济学题库_劳动经济学试题_劳动经济学在线答题_劳动经济学搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 （）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

【多项选择题】 个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业...

【多项选择题】 企业工资方针主要分析（）。

【多项选择题】 进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金...

【多项选择题】 录用经费预算包括的经费有（）。

【多项选择题】 人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要...

【多项选择题】 通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评...

【多项选择题】 笔试的长处是（）。

【多项选择题】 工资管理的基本原则有（）。

【多项选择题】 工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

【多项选择题】 工资管理体系的构成包括（）。

【多项选择题】 晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的...

【多项选择题】 培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

【多项选择题】 实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作...

【多项选择题】 工作能力考核表分为五个部分，即（）。

【多项选择题】 在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

【多项选择题】 在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

【多项选择题】 人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

【多项选择题】 人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

【单项选择题】 （）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

【单项选择题】 申请表采用（）以上的形式更为合适。

【单项选择题】 在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

【单项选择题】 （）是人力资源规划的补充或延续。

【单项选择题】 调升较高职务是（）的一种。

【单项选择题】 补充学能培训是（）的一种

【单项选择题】 工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，...

【单项选择题】 个别工资分析的依据是（）。

【单项选择题】 人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

【单项选择题】 （）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

【单项选择题】 （）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

【单项选择题】 奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

【单项选择题】 （）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对...

【单项选择题】 考评信息反馈的第一个阶段是（）。

【单项选择题】 实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与...

【单项选择题】 （）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并...

【单项选择题】 下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

【单项选择题】 下列不属于人事考核的构成内容的是（）。

【单项选择题】 人员挑选与录用工作程序包括（）相关又具有独立性的操作系统。

【单项选择题】 （）是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数组织都是借助这一手段...

【单项选择题】 人员挑选录用总程序的最后一个阶段是（）。

【单项选择题】 人员挑选录用总程序的第一个阶段是（）。

【多项选择题】 与培训开发规划有关的是（）。

【多项选择题】 与补充规划有联系的是（）。

【多项选择题】 一般而言，一套人事管理制度应包括的内容有（）。

【多项选择题】 制定人事管理制度应遵循以下基本原则（）。

【多项选择题】 在人力供给预测方面利用计算机技术可预测下列因素对供给的影响，这些...

【单项选择题】 （）是指为明确限定组织运行和实施管理的一系列相应规定、章程和制度。

【单项选择题】 （）即根据作业划分的工作组织，多见于加工流程型的生产组织中。

【单项选择题】 （）即以服务对象为基础。这种划分虽能使产品或服务更适合顾客的需要...

【单项选择题】 （）也叫人事调整，大凡涉及到组织内部人员的升、降、调、辞、退等项...

【单项选择题】 所谓人事管理制度的（）是指制度本身必须是严谨的和程序化的，它的系...

【多项选择题】 下列关于权变的人事政策的叙述正确的有（）。

【多项选择题】 直接能力人事政策的优点有（）。

【多项选择题】 对工作或职务做系统研究的手段有（）。

【多项选择题】 在大型和复杂的组织系统中，人力规划显得特别重要，因为（），都必须...

【多项选择题】 直接能力政策实行以工作为中心的管理方式，具体表现有（）。

【多项选择题】 人力资源核查资料至少应包括（）。

【多项选择题】 配备规划可解决下述问题（）。

【多项选择题】 人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可...

【多项选择题】 间接能力人事政策适用于（）。

【多项选择题】 间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。

【多项选择题】 间接能力人事政策的优点在于（）。

【多项选择题】 直接能力政策存在不少弊端，具体表现为（）。

【多项选择题】 间接能力人事政策的实施控制包括（）。

【多项选择题】 在对直接能力政策实施控制时，应注意以下几个方面（）。

【多项选择题】 间接能力人事政策的条件有（）。

【多项选择题】 直接能力政策适用于分工较细，主要以熟练劳动力为主的（）。

【多项选择题】 人事政策的制定受多种因素的影响和制约，其中包括（）。

【多项选择题】 在企业组织中，目标制定要在以下几个方面进行，即（）。

【多项选择题】 在设定组织目标时，需要密切注意用研究影响目标确定的各种因素，包括（）。

【单项选择题】 （）为工商企业人事管理活动提供指导。

【单项选择题】 人员编制的原则是工作任务总量除以（）。

【单项选择题】 参谋对实现组织主要目标（）。

【单项选择题】 （）后，一个组织的结构就建立起来了。

【单项选择题】 以目标为基础的部门划分方法不包括（）。

【单项选择题】 .（）多见于加工流程型的生产组织中。

【单项选择题】 人事管理是随（）的产生而出现的一种专业化职能机构。

【单项选择题】 从根本上说，（）决定着人员需求量。

【单项选择题】 （）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。

【单项选择题】 （）是难度最高的一项任务。

【单项选择题】 （）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中...

【单项选择题】 为了实行间接能力人事政策，其首要前提条件在于（），这样才有利于员...

【单项选择题】 间接能力的人事政策，是以（）为代表的一种人事政策。

【单项选择题】 劳动力市场是以（）为基础的竞争场所，个人择业和组织用人，均以此作...

【单项选择题】 （）即以所生产的产品或提供的服务为基础。

【单项选择题】 是否有一个（）是实行直接能力政策的首要条件。

【单项选择题】 多重目标需要多种不同的工作活动来实现，而（）则是组织职能划分的基...

【单项选择题】 直接能力政策是（）最普通的一种人事政策。

【多项选择题】 下列关于情感过程的说法正确的有（）。

【多项选择题】 自从费罗姆提出期望理论以来，又有下列新发展（）。

【多项选择题】 劳动人事管理者研究人的情绪和情感有助于（）。

【多项选择题】 大脑对所得来的印象和信息（），这就是思维。

【单项选择题】 （）足以影响意见沟通的效率。

【单项选择题】 一般说来，如果工作急需完成，多采用（）沟通方式。

【单项选择题】 一般说来，外向性格的人，态度向外，社会顾虑倾向性（），内向性格的...

【单项选择题】 个人的社会顾虑倾向存在明显的个别差异，这与个人的（）有关。

【单项选择题】 通过工作取得成绩，获得报酬，可以满足人的某些需要，这些需要不包括（）。

【单项选择题】 （）则是认识活动的能动方面和自觉调节方面。

【单项选择题】 非正式团体的形成条件不包括（）。

【单项选择题】 影响作业姿势的因素很多，但不包括下列的（）。