多项选择题
A.工资计划B.工资额管理C.工资制度管理D.特殊工资管理E.工资管理分析与工资管理改善
A.通过晋升，弥补空缺职位，保证组织正常进行B.有利于员工稳定，安心为组织服务C.可以激发员工工作热情，提高他们的工作积极性D.有利于吸收优秀人才E.可以激发员工的进取心，不断提高员工的能力和素质
A.接受培训的员工对培训的反应B.对培训的学习过程进行评价C.培训是否带来了员工行为上的改变D.工作行为改变的结果是什么E.如果在实施或计划某项培训时，发现培训已经或将要成为组织或个人的某种负担时，就需要对培训的操作或计划进行调整，甚至终止，以免出现培训的负效果