单项选择题

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

A.人员比较量表
B.加权考核表
C.行为定位评级表
D.行为观察量表

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热门试题

多项选择题

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

A.按学历、年龄、工种、职务、职能或资格分类对工资进行研究，工资构成有何特点
B.企业平均工资与个别工资的差距大小以及差距的原因是否合理
C.企业的标准工资与其它企业的标准工资相比有何特色
D.标准生活费用与实际工资相比较，个别职工的各项收入水平如何
E.现行工资体系何处需要改善，是否需要转换工资体系

多项选择题

企业工资方针主要分析（）。

A.绩效大小对工资的影响如何
B.退职退休金的计算有何利弊
C.工资及其管理在劳动人事管理中的地位
D.现行企业工资方针存在的问题，及对未来发展趋势应做的调整
E.对现行企业工资制度改革的思路及计划制定