工作能力考核表分为五个部分，即（）。

A.识别信息
B.个人信息
C.身体特征
D.教育
E.工作经历

A.不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员挑选录用计划时，应区别对待，突出重点
B.人员挑选录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况
C.从挑选录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对挑选录用计划讲，应明确区分，分类规划安排
D.企业处于多变的经济环境中，人员挑选录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸
E.编制和实施人员挑选录用计划，还必须注意到社会成员价值观念的取向，政府的就业政策和有关劳动法规