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【多项选择题】 培训经费管理制度的内容包括（）。

【多项选择题】 教学资料一般分为（）。

【多项选择题】 培训大纲的内容一般有（）。

【多项选择题】 以下属于培训教学设计的内容是（）。

【多项选择题】 在培训课程设计中需考虑各个方面的要素，其中学习者要素内容包含（）。

【多项选择题】 在培训效果的评估工具中，问卷评估法一般具备以下特点（）。

【多项选择题】 柯氏评估模式中，一般采用（）等方式进行学习评估。

【多项选择题】 在柯氏评估模式中，反应评估一般在培训当场或培训一结束就进行，一般...

【多项选择题】 培训效果评估的方法一般有（）。

【多项选择题】 培训项目课程描述包含（）等内容。

【多项选择题】 培训范围包含四个培训层次，即（）。

【多项选择题】 培训项目设计时，需要界定清晰的培训目标，（）是制定培训目标时不可...

【多项选择题】 培训项目规划的内容主要有（）。

【多项选择题】 三维培训需求分析模型的作用包含（）。

【单项选择题】 在培训档案管理制度中，与培训相关的档案内容不包含（）。

【单项选择题】 为了便于管理，需要外出培训的员工应做好相关工作，以下说法错误的是（）。

【单项选择题】 以下不适宜知识类培训的培训方法是（）。

【单项选择题】 （）给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步...

【单项选择题】 对（）受训者，宜采用以教师为主教学方法，以理论讲授，报告会为主。

【单项选择题】 培训课程应达到的目标一般包含三个领域，下面说法不正确的是（）。

【单项选择题】 学习层面的评估一般采用（）。

【单项选择题】 反应层面的评估一般采用（）。

【单项选择题】 在柯氏培训评估模式中，需在培训结束后三个月进行的是（）。

【单项选择题】 （）不属于柯氏四层次培训评估模式。

【单项选择题】 柯克帕特里克四级评估模式属于（）评估模式的一种。

【单项选择题】 主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是（）。

【单项选择题】 培训效果评估的一般程序不包含（）。

【单项选择题】 不属于培训成果内容的是（）。

【单项选择题】 培训目标对受训者传达的意图中，下面（）的说法是错误的。

【单项选择题】 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

【单项选择题】 在培训项目规划中包含了许多不同的内容，比较容易被忽视的是（）。

【单项选择题】 在培训项目设计的各项原则中，（）是调动员工参加培训积极性的有效法宝。

【单项选择题】 以下关于循环评估模型的不足之处说法不正确的是（）。

【单项选择题】 运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时，（）的特征象限采用...

【单项选择题】 三维培训需求分析模型的特征不包括（）。

【单项选择题】 前瞻性培训需求评估模型是建立在（）的基础上。

【单项选择题】 培训需求循环评估模型的内容不包括（）。

【单项选择题】 Goldstein 组织培训需求分析模型的核心不包含（）。

【问答题】 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

【问答题】 培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？

【问答题】 ***度假村每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企...

【问答题】 **公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百元发...

【问答题】 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强...

【问答题】 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

【问答题】 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？

【问答题】 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？

【问答题】 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？

【问答题】 培训评估报告的撰写步骤有哪些？

【问答题】 培训评估报告的撰写要求有哪些？

【问答题】 培训课程设计的程序有哪些？

【问答题】 国内常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

【问答题】 国外常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

【问答题】 制定员工培训规划的内容有哪些？

【问答题】 培训效果评估的基本步骤有哪些？

【问答题】 内部开发师资的优缺点各有哪些？

【问答题】 外部聘请师资的优缺点有哪些？

【问答题】 制定培训规划的基本步骤有哪些？

【问答题】 培训规划的定义是？

【问答题】 制定员工培训规划的要求有哪些？

【问答题】 简述学习地图的绘制步骤？

【问答题】 简述培训传统体系的构成？

【问答题】 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？

【问答题】 简述培训工作的流程

【问答题】 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

【问答题】 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？

【多项选择题】 管理技能的开发模式有（）。

【多项选择题】 外部培训资源的开发途径有（）。

【多项选择题】 培训项目计划包含的层次有（）。

【单项选择题】 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

【多项选择题】 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

【多项选择题】 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，...

【多项选择题】 对培训效果进行定性评估的优点包括（）

【多项选择题】 培训效果评估的作用包括（）

【多项选择题】 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）

【多项选择题】 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）

【多项选择题】 培训课程计划的内容主要包括（）

【多项选择题】 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

【多项选择题】 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）

【多项选择题】 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

【多项选择题】 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

【多项选择题】 企业管理人员的一般培训内容包括（）。

【多项选择题】 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。

【多项选择题】 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

【多项选择题】 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。

【多项选择题】 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

【多项选择题】 人力资源规划的核心部分包括（）。

【多项选择题】 建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）

【多项选择题】 建立重要岗位备岗制度可以（）

【多项选择题】 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）

【多项选择题】 河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

【单项选择题】 培训规划时在（）的基础上制定。

【单项选择题】 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合...

【单项选择题】 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性...

【单项选择题】 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

【单项选择题】 选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

【单项选择题】 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

【单项选择题】 各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。

【单项选择题】 在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行...

【单项选择题】 从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗...

【单项选择题】 下列费用不得从教育培训经费中列支（）