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【单项选择题】 （）属于人力资源管理部门的职责。

【单项选择题】 关于定员定额表述正确的是（）。

【单项选择题】 狭义的人力资源规划实质上是（）。

【单项选择题】 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在20...

【单项选择题】 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计...

【单项选择题】 岗位设计工作的入手点不包括（）。

【单项选择题】 人力资源管理的基础是（）。

【单项选择题】 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

【单项选择题】 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

【单项选择题】 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

【单项选择题】 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

【单项选择题】 人力资源需求的影响因素不包括（）。

【单项选择题】 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

【单项选择题】 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

【单项选择题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

【单项选择题】 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

【单项选择题】 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当...

【单项选择题】 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

【单项选择题】 不属于人力资源规划目标的是（）。

【单项选择题】 人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

【单项选择题】 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

【单项选择题】 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

【单项选择题】 不属于人力资源规划内容的是（）。

【单项选择题】 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

【单项选择题】 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

【单项选择题】 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

【单项选择题】 长期的人力资源规划一般在（）以上。

【单项选择题】 下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

【单项选择题】 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

【单项选择题】 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重...

【单项选择题】 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

【单项选择题】 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

【单项选择题】 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

【单项选择题】 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接...

【单项选择题】 影响和制约组织结构的因素有（）。

【单项选择题】 （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

【单项选择题】 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的...

【单项选择题】 部门结构的设计中最关键的是（）。

【单项选择题】 跨国公司适用的组织设计原则是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

【单项选择题】 正式组织的本质特征是（）。

【单项选择题】 搞好劳动定员的核心是（）。

【单项选择题】 关于组织结构，表述不正确的是（）。

【单项选择题】 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

【单项选择题】 （）不属于企业人力资源管理费用的范围。

【单项选择题】 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几...

【单项选择题】 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

【单项选择题】 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

【单项选择题】 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

【单项选择题】 已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上...

【单项选择题】 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

【单项选择题】 企业人力资源规划包括（）两个层次。

【单项选择题】 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

【单项选择题】 编写工作规范的内容包括（）。

【单项选择题】 设置岗位的基本原则有（）。

【单项选择题】 系统设计工作的最早的方法之一是（）。

【多项选择题】 劳动定额的基本表现形式有（）。

【多项选择题】 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

【多项选择题】 企业组织机构外部环境主要指（）。

【多项选择题】 属于传统人事管理内容的是（）。

【多项选择题】 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

【多项选择题】 关于部门结构设计，正确的表述是（）。

【多项选择题】 劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

【多项选择题】 组织结构的设计原则有（）。

【多项选择题】 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

【多项选择题】 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，...

【多项选择题】 部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

【多项选择题】 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。

【多项选择题】 具体设置岗位时，应考虑（）。

【多项选择题】 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

【多项选择题】 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

【多项选择题】 人力资源规划的总目标有（）。

【多项选择题】 岗位职责分析的项目有（）。

【多项选择题】 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

【多项选择题】 回归分析法（）。

【多项选择题】 工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。

【多项选择题】 岗位分析信息收集的对象主要有（）。

【多项选择题】 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

【多项选择题】 使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

【多项选择题】 岗位调查的目的是（）。

【问答题】 请简要写出人力资源规划的步骤。

【问答题】 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事...

【问答题】 回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过...

【问答题】 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源...

【问答题】 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部...

【问答题】 顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损...

【问答题】 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线...

【问答题】 某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答...

【单项选择题】 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

【单项选择题】 狭义的人力资源规划实质上是（）。

【单项选择题】 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

【单项选择题】 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

【单项选择题】 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

【单项选择题】 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

【单项选择题】 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

【单项选择题】 关于结构化面试，表述错误的是（）。

【单项选择题】 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

【单项选择题】 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

【单项选择题】 下列错误的叙述是（）。

【单项选择题】 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。