问答题
（1）劳动关系类型从多元化走向复杂化； （2）劳动关系运行方式从行政化走向市场化； （3）劳动关系主体利益从差别化走向协调化 （4）劳动关系主体地位从单极化走向均衡化 （5）劳动关系调整机制从人治化走向法制化 （6）劳动冲突从隐性话走向显性化
A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关系 D.黄狗协议
A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖C.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接管D.劳动争议案件只能由基层人民法院管辖
A.先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力B.先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾C.先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
A.不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件B.已经严重影响申请人生活的劳动争议案件C.因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议D.仲裁期间发生不可抗力的案件
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督