单项选择题

不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（）。

A.规模
B.员工态度
C.金融资源
D.子公司建立目的

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热门 试题

判断题
组织文化是文化差异的来源。（）
判断题
内派员工指的是由母国（总部）机构调到子公司的员工。（）
判断题
跨国公司有关劳工关系的权力一般会完全交给当地经理。（）
判断题
相比较而言，中国比美国的权力距离更小。（）
多项选择题
多中心模式的优点有（）。

A.消除与当地的文化冲突
B.回避当地的政治风险
C.节约成本
D.避免外派风险
多项选择题
国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（）。

A.选拔
B.招聘
C.开发
D.薪酬
多项选择题
文化冲突有（）类。

A.物质文化冲突
B.行为文化冲突
C.地区文化冲突
D.精神文化冲突
多项选择题
有观点认为，实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”，原因有（）。

A.战略集中
B.管理活动较分散
C.母公司对子公司的控制无力
D.减低外派成本
多项选择题
在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（）活动。

A.入职引导
B.国际税收
C.国际调动
D.国际培训
单项选择题
文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（）。

A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性
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