（）不是个体心理特征差异的表现。

A.人员所具有的性格特征
B.人员不同于其他人的特别之处
C.人员表现在他人面前的特征
D.与人员分析有关的能力、技能、知识、品性及其他个人属性

A.一次量化与二次量化
B.简单量化与复杂量化
C.类别量化与模糊量化
D.顺序量化与等距量化

A.量化是把素质数量化
B.量化是通过测量手段使得个体素质的差异反映出来
C.量化是用量化的手段进行研究
D.量化是通过测量手段来揭示素质的数量特征与质量特征

A.个体在社会生活中形成稳定的态度和行为逻辑
B.个体的性格特征是相对稳定的
C.这种稳定性是不变的
D.这种个体特征不能影响人的行为

A.个体需要差异
B.个体兴趣差异
C.个体动机差异
D.个体外在差异

A.职业类别差异
B.职位类别差异
C.职级类别差异
D.职系类别差异

A.比工作技能更复杂的能力
B.员工遴选测验题的效度
C.对各种工作进行分析的人员分析
D.分析资料、决策、指挥等工作是必要性

A.篇幅短，易于理解
B.覆盖了与工作有关的众多工作行为和人员应具备的特征
C.内容规定清晰，简单灵活
D.元素和特征数据量数量众多没有局限

A.素质测评
B.人员分析
C.心理测验
D.面试

A.偏于主观
B.主客兼顾
C.偏于客观
D.无法比较