问答题
首先检验:①实际价值检验:该测评指标是否具有实际价值?②可行性检验:该测评指标是否切实可行?如果通过这两项检验,则检验:③该测评指标是否比其他指标更合理?对①和②检验的方法:从以下4个方面检验:〔A〕保存该测评指标并进行测评,在逻辑上是否可行?〔B〕所需要的数据及行为表现是否可以从这个测评指标中得到?〔C〕实施这个测评指标的条件是否具备?〔D〕该测评指标的保存有无充分的价值,并保证有理由使用其结果?
A.评定、诊断反响、预测B.有助于资源配置的科学化C.有助于人力资源开发D.有助于劳动人事的优化治理
A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度
A.是个体行为开展与副业成功的充分条件B.指个体完成肯定活动(工作)与任务所具备的根本条件和根本特点C.是行为的根底和根本因素D.包含生理素养和心理素养
A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则
A.个体差异B.职位类别差异C.社会地位差异D.量化理论
A.德尔菲法B.问卷测验法C.因素分析法D.投射技术
A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评
A.越好B.越差C.一般D.不明