问答题
①测评能够为劳动人事治理的各个环节提供科学的依据。②评能够将人力资源配置与调控由静态改为动态。通过素养测评及时提供人力资源变化信息，明确人事配置的现状及科学化程度，在规划人事治理工作的近期与远期开展上，就能纵观全局，方向明确，制定切实可行的战略措施，确定最正确方案。③素养测评还有助于人事制度的改革与深化。例如，人员优化组合与人才市场的完善，既需要以素养测评为根底，又需要以素养测评为调控手段，都需要素养测评提供的科学依据。
A.评定、诊断反响、预测B.有助于资源配置的科学化C.有助于人力资源开发D.有助于劳动人事的优化治理
A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度
A.是个体行为开展与副业成功的充分条件B.指个体完成肯定活动（工作）与任务所具备的根本条件和根本特点C.是行为的根底和根本因素D.包含生理素养和心理素养
A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则
A.个体差异B.职位类别差异C.社会地位差异D.量化理论
A.德尔菲法B.问卷测验法C.因素分析法D.投射技术
A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评
A.越好B.越差C.一般D.不明
A.内在性B.表出性C.差异性D.综合性
A.测谎器测试B.人格素质测试C.药物测试D.身体检查