00463现代人员素质测评题库_00463现代人员素质测评试题_00463现代人员素质测评在线答题_00463现代人员素质测评搜题在线使用拍照解题

【问答题】 文章材料型真题有哪几个特征？

【多项选择题】 采纳问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（）

【单项选择题】 运动技能倾向测验主要应用于（）领域的人员选拔。

【问答题】 试述优良的素养测评指标的筛选。

【问答题】 试述人员素养测评的可能性和必要性。

【问答题】 试述人员测评对优化劳动人事治理的作用。

【多项选择题】 素养测评的功用：（）

【单项选择题】 以下属于智能素养的是（）

【单项选择题】 以下对素养的相关描述不正确的选项是（）

【单项选择题】 在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的工程以及观察的标志...

【单项选择题】 对人员素养测评提出了客观要求的是（）。

【单项选择题】 目前，对气质测评主要采纳（）。

【单项选择题】 以下（）的结果是不公开的。

【单项选择题】 在工程独立性分析中，如果相关系数越大，说明工程质量（）。

【单项选择题】 “个体内在素养与外在的行为方法、工作绩效与行为产品构成为一个耗散...

【多项选择题】 物理测试包括以下哪些测试（）

【多项选择题】 结果报告按形式可划分为（）

【多项选择题】 分数报告有（）优点。

【多项选择题】 T分数相比于Z分数有（）优点。

【多项选择题】 ()和（）之间存在着转换关系。

【多项选择题】 分数报告的基本形式包括（）

【多项选择题】 总体水平分析最重要的指标有（）

【多项选择题】 （）考虑了指标的相对重要程度。

【多项选择题】 连乘综合法的优点包括（）

【多项选择题】 整体分布分析的主要分析方法是（）

【多项选择题】 测评结果的报告与分析包括（）

【单项选择题】 评语报告的主要缺点在于（）

【单项选择题】 首先要将原始测评分数分做两部分的标准分数形式为（）

【单项选择题】 标准九分、C量表分数和斯坦分数的共同点在于（）

【单项选择题】 Z分数相比于百分位数的优点有（）

【单项选择题】 （）不属于标准分数。

【单项选择题】 （）式有“削峰填谷”的特点。

【单项选择题】 能够反映全部测评结果分布范围的指标是（）

【单项选择题】 （）不属于频数分布表分析的步骤。

【单项选择题】 测评信息的输出或反馈环节为（）

【单项选择题】 当数据综合的各指标不同质且单位需要统一的时候，考虑采用（）

【多项选择题】 结构效度的分析一般都是实证法，一般而言，结构效度的分析评估方法包括（）

【多项选择题】 项目分析的指标主要有（）

【多项选择题】 （）可以作为客观性的行为效标。

【多项选择题】 所谓一致性信度是指相同素质测评项目分数间的一致性程度，通常采用（...

【多项选择题】 选择率在测评中指被测评者对非正确答案选项的选择比例，反映了选项的...

【多项选择题】 信度是指测评结果反映所测素质的准确性可靠性和一致性。（）可以作为...

【多项选择题】 内容效度常用的分析方法包括（）

【单项选择题】 间接对测评结果质量做微观性解剖的测量标准是（）

【单项选择题】 （）指测评者既不愿把被测评得过好，也不愿评得过差而过于集中在中间...

【单项选择题】 当相关系数越大时，说明独立性（）

【单项选择题】 （）指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度。

【单项选择题】 （）指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结...

【单项选择题】 哈罗效应又称为（），指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响...

【多项选择题】 测评中的心理效应主要有（）

【多项选择题】 选择测评人员通常可以考虑以下几个条件（）

【多项选择题】 在选择招聘甄选的方法上，要注意（）

【多项选择题】 测评方案可行性的设计与分析的步骤包括（）

【多项选择题】 人员测评实施的基本原则包括（）

【多项选择题】 人员素质测评的步骤包括（）

【多项选择题】 测评后的心态及其控制包括（）

【多项选择题】 测评前的心态，主要表现在选择测评者、测评委员会或测评机构的建立、...

【多项选择题】 对标准化的要求包括（）

【多项选择题】 测评的准备阶段包括（）

【单项选择题】 客观性原则的贯彻，首先要求测评指标体系本身的制定具有（）

【单项选择题】 在考核中，主要运用心理测验考察人员的心理需求和（）

【单项选择题】 考核包括对工作业绩、工作能力、（）的测评。

【单项选择题】 指导语说明的时间应该控制在（）分钟之内。

【单项选择题】 测评对象的选择是指测评的人员类别以及（）

【单项选择题】 定性分析是指依靠（）对测评对象素质进行诸如“高或低”“强或弱”等...

【单项选择题】 测评形式和工具的选择需要（）以及比较各种测评方法的效度和信度。

【单项选择题】 公文筐测验适用于（）管理者。

【单项选择题】 人员测评实施的标准化原则是指（）

【单项选择题】 参考王垒同志的（）一书，可以将测评方案可行性的设计与分析归纳为七...

【问答题】 简述身体检查的作用。

【问答题】 简述对中高层管理人员进行考评的方法。

【问答题】 简述美国抵制考评的力量。

【问答题】 简述工作样本测试的缺点。

【问答题】 简述工作样本测试技术的基本程序。

【问答题】 简述档案分析之所以能够作为一种人员测评方法的原因。

【问答题】 简述履历表项目的内容。

【问答题】 简述申请表格的优缺点。

【名词解释】 物理测试

【名词解释】 推荐信

【多项选择题】 身体检查的作用有（）

【多项选择题】 下列属于工作样本测试的是（）

【多项选择题】 绩效测评有关问题的研究包括（）

【多项选择题】 传记式项目检核记录表一般包括（）等项目。

【多项选择题】 履历表项目选择与申请表格一样，也是以职位要求或工作绩效的相关性为...

【多项选择题】 就我国目前的申请表格内容来看，一般包括（）

【单项选择题】 对一个脑外科医生的工作的评价常常要以（）衡量。

【单项选择题】 下列不属于非生产性工作绩效考评的特征的是（）

【单项选择题】 在绩效考评中，生产性工作的考评方法一般采（）形式。

【单项选择题】 神经运动能力模拟测试一般用于测试（）

【单项选择题】 （）被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。

【单项选择题】 用档案分析法对被测试者进行分析时，（）提供的材料最为可靠。

【单项选择题】 传记式项目检核记录表是（）的一种形式。

【单项选择题】 履历表的项目内容与（）相似。

【单项选择题】 对于已转化为代码形式的申请表格，测评者可以对其进行（）分析。

【单项选择题】 对于一封推荐信最应该关注的内容是（）

【单项选择题】 录用前药物测试的目的是（）

【单项选择题】 测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的（）

【单项选择题】 （）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测...

【单项选择题】 有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

【单项选择题】 履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申...