00463现代人员素质测评题库_00463现代人员素质测评试题_00463现代人员素质测评在线答题_00463现代人员素质测评搜题在线使用

【单项选择题】 素质的（）还表现于素质对行为辐射的共同性、普遍性与全时空性。

【单项选择题】 创新意识属于（）

【单项选择题】 绩效考评与素质测评的关系是（）

【单项选择题】 （）要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许误差...

【单项选择题】 （）不是素质的特性。

【单项选择题】 测评操作中首先进行工作分析任职资格要求的属于（）

【单项选择题】 开发性测评的目的是（）

【单项选择题】 选拔性测评的结果是（）

【单项选择题】 （）不是考核性测评的特点。

【单项选择题】 人员素质测评活动中最为显著的特征是（）

【单项选择题】 我国最早的人员测评实践可追溯至（）

【单项选择题】 （）修订了中国的比奈量表，并于1982年发表了“中国比奈测验”第三版。

【单项选择题】 （）作为主要的生产力要素改变了传统的生产方式，并使人得到了最大程...

【多项选择题】 人员测评从广义上说，是对社会成员的测评，包括对（）的测评。

【多项选择题】 心理素质包括（）

【多项选择题】 绩效的体现方面包含了（）

【多项选择题】 运用考核性测评要遵循的原则有（）

【多项选择题】 对于企业而言，素质测评的功能与作用包括（）

【多项选择题】 选拔性测评操作与运用的基本原则包括（）

【多项选择题】 与人员素质测评关系较为紧密的学科有（）

【多项选择题】 与其他测评相比，开发性测评特点有（）

【多项选择题】 配置性测评的严格性体现于（）

【多项选择题】 素质测评的组成部分包括（）

【问答题】 简述绩效的表现形式，并简要说明。

【问答题】 简述考核性测评的特点和原则。

【问答题】 简述素质测评功能中评定的表现。

【问答题】 简述绩效考评和人员素质测评的直接联系。

【问答题】 简述素质测评的组成。

【问答题】 简述配置性测评的目的。

【单项选择题】 工人降低生产成本的行为属于（）

【单项选择题】 （）直接揭示品德外显数值，定量判别。

【单项选择题】 （）属于顺序量化。

【单项选择题】 等距量化属于（）的量化形式。

【单项选择题】 （）的目的是要找到最适合某项工作或者说是保证某项工作绩效最高的个人特征。

【单项选择题】 职位分析问卷的优势在于（）

【单项选择题】 能力分析量表研究的是（）

【单项选择题】 （）是测评的客观基础。

【单项选择题】 个体倾向差异没有表现在（）

【单项选择题】 对于个体特征的相对稳定性理解正确的是（）

【单项选择题】 量化的实质是（）

【单项选择题】 量化的形式没有包括（）

【单项选择题】 以下关于人员特征的概念理解最准确的是（）

【单项选择题】 （）不是个体心理特征差异的表现。

【单项选择题】 （）属于一次量化。

【单项选择题】 （）属于二次量化。

【单项选择题】 （）属于类别量化。

【多项选择题】 生存需要包括（）

【多项选择题】 属于模糊量化的是（）

【多项选择题】 属于形式量化的有（）

【多项选择题】 DOL系统的个人特征有（）

【多项选择题】 个体的兴趣差异体现在（）

【多项选择题】 量化的作用有（）

【多项选择题】 个体的需要差异包括（）

【多项选择题】 个体动机差异表现为（）

【多项选择题】 素质测评的量化形式从理论上说有（）

【多项选择题】 （）属于模糊量化。

【多项选择题】 属于实质量化的量化形式有（）

【多项选择题】 KSAO具体指（）

【问答题】 素质测评的量化有什么作用？

【问答题】 简述人员分析的基本概念。

【问答题】 简述心理差异的内容。

【问答题】 简述个体需要的内容。

【问答题】 简述人与人之间的动机差异的主要表现。

【单项选择题】 不属于品德素质的是（）

【单项选择题】 （）不属于测评标准设计的主要内容。

【单项选择题】 测评标准建构的标准化程序中不包括（）

【单项选择题】 以下属于文化素质的是（）

【单项选择题】 （）不是封闭式问卷的标准答题方式。

【单项选择题】 以下学生思想品德测评目标体系中，（）不属于意志领域的内容。

【单项选择题】 （）不属于社交技能的测评要素。

【单项选择题】 （）属于个性倾向性。

【单项选择题】 （）不属于工作成绩的范畴。

【多项选择题】 属于公共管理人员测评指标模式的是（）

【多项选择题】 标准测评体系构建的内部环境包括（）

【多项选择题】 人员素质结构体系模式一般包括（）

【多项选择题】 测评标准体系建构的基本原则有（）

【多项选择题】 测评标准体系建构的基本方法包括（）

【多项选择题】 （）属于测评标准体系建构基本方法中的工作分析法。

【多项选择题】 测评标准体系建构的步骤包括（）

【多项选择题】 心理学的个性理论认为，个性主要包括（）

【多项选择题】 素质测评标准体系及其分数等级、评语由（）组成。

【多项选择题】 心理健康表现在（）

【多项选择题】 问卷法根据具体的形式可以分为（）

【多项选择题】 根据具体方法的不同，调查访谈法可以分为（）

【问答题】 简述建构测评标准体系要解决两个基本问题。

【问答题】 简述工作分析法在实际操作中的方式。

【问答题】 简述心理学中个性的内容。

【问答题】 简述德能勤绩指标模式包含的内容。

【多项选择题】 面试结果的处理工作主要包括以下方面的内容：（）

【多项选择题】 面试的比例应该由（）决定。

【多项选择题】 从近几年的面试实践来看，面试的发展趋势有（）

【多项选择题】 口头表达能力考察的内容包括（）

【单项选择题】 面试与一般性的面谈、交谈、谈话相区别主要在于其（）的特点。

【多项选择题】 从主试的结构与实施程序来划分有（）

【多项选择题】 面试问话提纲由（）组成。

【名词解释】 非语言的体态

【单项选择题】 面试测评的标准是一个体系，它一般由项目、指标与标度共同构成。其中...

【问答题】 简述要求面试内容灵活变化的原因。

【单项选择题】 （）是一种个人面试形式，与依序面试有点相反，需经过基层、中层、高...

【问答题】 为什么说面试是所有测评方式中信息量最多，利用率最高的测评方式？