单项选择题
A.量化是把素质数量化B.量化是通过测量手段使得个体素质的差异反映出来C.量化是用量化的手段进行研究D.量化是通过测量手段来揭示素质的数量特征与质量特征
A.个体在社会生活中形成稳定的态度和行为逻辑B.个体的性格特征是相对稳定的C.这种稳定性是不变的D.这种个体特征不能影响人的行为
A.个体需要差异B.个体兴趣差异C.个体动机差异D.个体外在差异
A.职业类别差异B.职位类别差异C.职级类别差异D.职系类别差异
A.比工作技能更复杂的能力B.员工遴选测验题的效度C.对各种工作进行分析的人员分析D.分析资料、决策、指挥等工作是必要性
A.篇幅短，易于理解B.覆盖了与工作有关的众多工作行为和人员应具备的特征C.内容规定清晰，简单灵活D.元素和特征数据量数量众多没有局限
A.素质测评B.人员分析C.心理测验D.面试
A.偏于主观B.主客兼顾C.偏于客观D.无法比较
A.等级量化B.标准分数量化C.分项指标加权D.名次量化
A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.简单量化