多项选择题
A.获得成就，例如产品的数量质量销售额考试成绩学历奖励与荣誉等B.特殊训练成绩，例如机械能力倾向测验的效标可以是在公司技术培训中的考试成绩C.个人陈述，例如一年一度的工作岗位年终总结D.先前被证明是有效的测评结果，例如用明尼苏达机械性向测验得到的结果
A.误差分析法B.项目折半分析法C.逻辑分析法D.ɑ系数分析
A.项目分析法B.诱惑力分析法C.“白智”试测法D.误差分析法
A.再测信度B.复本信度C.一致性信度D.评分者信度
A.蓝图对照分析法B.指标分析方法C.专家比较判断法D.工作分析法
A.信度B.效度C.项目分析D.标准误
A.宽大心理误差B.逻辑误差C.对比效应误差D.趋中心理误差
A.越小B.越大C.无关联D.依据不同情况而定
A.置信区间B.对比效应误差C.标准差D.标准误
A.马太效应B.晕轮效应C.刻板效应D.首因效应