多项选择题

根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。

A．管理专家
B．变革推动者
C．战略伙伴
D．决策支持者
E．员工激励者
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多项选择题
直线管理者所具有的人力资源关联职权包括( )。
A．指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B．协助员工改进工作绩效
C．控制本部门的人事费用
D．监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定
E．激发并维护员工的工作积极性
多项选择题
下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有( )。
A．大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献
B．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
C．人力资源具有很强的流动性
D．人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略角度思考问题
E．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待
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