多项选择题

劳动争议根据争议的内容可以划分为（）

A.理解争议
B.权利争议
C.概念争议
D.主张争议
E.利益争议

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多项选择题

集体合同对于本*企业全部劳动合同都具有约束力，表现在（）

A.补充性效力
B.不可贬低性效力
C.制裁性效力
D.全局性效力
E.附带责任性效力

多项选择题

集体合同订立的内容包括（）

A.工作时间
B.奖惩
C.劳动合同管理
D.休息休假
E.裁员

多项选择题

在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有（）

A.双赢原则
B.4P原则
C.让步原则
D.经济原则
E.2C原则

多项选择题

劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有（）

A.招工
B.应聘者报名
C.调研
D.考核
E.择优录用

多项选择题

工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有（）

A.萌芽期
B.禁止期
C.承认期
D.保障期
E.扩张期

多项选择题

劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为（）

A.独裁型
B.集权型
C.复合型
D.边缘型
E.自主型

多项选择题

根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有（）

A.企业
B.国家机关
C.事业组织
D.社会团体
E.个体经济组织

多项选择题

劳动者的范围较广，包括（）

A.社会工作者
B.办公人员
C.底层管理者
D.自由职业者
E.自雇佣者

单项选择题

我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为（）

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年

单项选择题

劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是（）

A.自愿原则
B.民主说服原则
C.公开原则
D.透明原则

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