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【单项选择题】 更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是（）
【单项选择题】 改革开放前，我国的劳动关系基本附属于（）
【单项选择题】 劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是（）
【单项选择题】 在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响（）
【单项选择题】 在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系...
【单项选择题】 “参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的（）
【单项选择题】 “一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”...
【单项选择题】 宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是（）
【单项选择题】 在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是（）
【单项选择题】 劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为（）
【单项选择题】 劳动者首要的义务是（）
【单项选择题】 更强调企业所有权的雇主概念是（）
【单项选择题】 德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是（）
【单项选择题】 认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是（）
【单项选择题】 现代意义的雇主组织出现在（）
【单项选择题】 国际雇主组织成立于（）
【单项选择题】 国际雇主组织的首要任务是（）
【单项选择题】 我够雇主组织实行（）
【单项选择题】 中国企联属于（）
【单项选择题】 1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是（）
【单项选择题】 在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是（）
【单项选择题】 工会的基本权利是（）
【单项选择题】 中国工会组织系统的最基本环节是（）
【单项选择题】 政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是（）
【单项选择题】 劳动关系中最主要的内容是（）
【单项选择题】 代表是精英理论的政府与劳动关系理论是（）
【单项选择题】 在劳动关系方面强调秩序与稳定的劳动关系理论是（）
【单项选择题】 在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是（）
【单项选择题】 从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是（）
【单项选择题】 2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行（）
【单项选择题】 调节劳动关系最基础的法律制度是（）
【单项选择题】 属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是（）
【单项选择题】 标志着中国劳动法诞生的是（）
【单项选择题】 劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是（）
【单项选择题】 劳务合同的调整依据是（）
【单项选择题】 在劳动合同中，要约人是（）
【单项选择题】 由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是（）
【单项选择题】 劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是（）
【单项选择题】 弹性工作制提出于（）
【单项选择题】 主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是（）
【单项选择题】 早期的集体谈判主要交涉的问题是（）
【单项选择题】 集体谈判的核心内容是（）
【单项选择题】 集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是（）
【单项选择题】 在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是（）
【单项选择题】 集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和（）
【单项选择题】 全国第一份行业集体合同诞生在（）
【单项选择题】 我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的（）
【单项选择题】 劳动争议处理的第一道防线是（）
【单项选择题】 劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是（）
【单项选择题】 我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为（）
【多项选择题】 劳动者的范围较广，包括（）
【多项选择题】 根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有（）
【多项选择题】 工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有（）
【多项选择题】 劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有（）
【多项选择题】 在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有（）
【多项选择题】 集体合同订立的内容包括（）
【多项选择题】 集体合同对于本*企业全部劳动合同都具有约束力，表现在（）
【多项选择题】 劳动争议根据争议的内容可以划分为（）
【填空题】 在劳动法中，要求劳动者必备的智力因素包括精神健全、文化水平和（）。
【填空题】 劳动者的劳动行为能力主要取决于年龄、健康、智力和（）。
【填空题】 国际雇主组织的基本原则是成员必须代表和捍卫（）的原则。
【填空题】 中国企联分别由1979年成立的中国企业管理协会和1984年成立的...
【填空题】 工会的民主集中制有两方面内容：一是民族集中制的组织原则；二是民主...
【填空题】 1949年，中国政治协商会议通过的《（）》对劳动立法提出了指导性原则。
【填空题】 劳动法基本原则中，用人单位的劳动自由主要是指（）。
【填空题】 劳动合同解除的种类包括约定解除和（）。
【填空题】 劳动派遣公司经营服务基本原则包括雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和（）原则。
【填空题】 订立劳动合同符合劳动法律法规要求包括合同的主体、内容形式和（）要合法。
【填空题】 劳务派遣的法律特点是实行（）的用工模式。
【填空题】 劳动争议中的利益争议是为创设将来的合同，设定将来的（）而发生的争议。
【名词解释】 联合抵制
【名词解释】 集体谈判结构
【名词解释】 劳动关系的履行
【名词解释】 正式谈判结构
【名词解释】 示范性谈判
【名词解释】 协调性谈判
【问答题】 简述劳动冲突中雇员的表现。
【问答题】 简述劳动关系冲突中雇主的举动。
【问答题】 简述国际雇主组织的主要任务。
【问答题】 简述政府在劳动关系中的5P角色。
【问答题】 简述明确劳动合同的概念需把握的含义。
【问答题】 简述弹性工作制实施的条件。
【问答题】 简述解决劳动争议的基本原则。
【单项选择题】 广义上泛指产业及社会管理中的管理者与受雇者之间的所有关系称为（）
【单项选择题】 产业关系的称谓源自（）
【单项选择题】 不属于劳动者的劳动行为与劳动能力的区别是（）
【单项选择题】 广义劳动关系的主体是（）
【单项选择题】 劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是（）
【单项选择题】 国际雇主组织成立的时间是（）
【单项选择题】 在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中劳动关系的影响最为直...
【单项选择题】 由于职业工会的成员广泛分布于许多行业，因此具有（）
【单项选择题】 国际雇主组织决定接受中国企业联合会为正式成员的时间是（）
【单项选择题】 德国在雇主身份认定标准上所考虑的最关键因素是（）
【单项选择题】 古典管理理论比较有代表性的是泰罗的（）
【单项选择题】 1871年英国颁布了世界上第一部（）
【单项选择题】 认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是（）
【单项选择题】 人际关系学说——早期行为科学的创建者是（）
【单项选择题】 在劳动关系中，影响雇员的工资福利水平、就业、工作转换的外部环境是（）
【单项选择题】 1868年英国召开了第一次工会会议，1871年颁布了世界上第一部（）
【单项选择题】 劳动者解除劳动合同，以书面形式通知用人单位应提前的天数是（）
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